在日常生活中，尽管非全日制劳动者面临较多权益受损的情况，但他们的维权之路与全日制劳动者并无本质差异。面对困境，重要的是了解如何有效地维护自身权益。
首先，当非全日制劳动者遇到权益问题时，第一步是尝试与用人单位进行沟通。通过协商，直接表达自己的诉求，这是解决问题的最初也是重要的环节。如果协商未能达成一致，可以寻求专业帮助，如劳动调解委员会，他们可以作为第三方，帮助双方调解纠纷，促进和解。
如果通过协商和调解仍无法解决问题，劳动者有权向劳动保障部门进行举报。这是国家赋予的合法权益，对于保护劳动者权益具有重要作用。劳动保障部门会根据相关法律法规对举报进行调查处理，确保劳动者权益得到保障。
最后，如果所有非正式的解决途径都未能解决问题，非全日制劳动者可以选择通过劳动争议仲裁或诉讼的方式维权。这是更正式的法律途径，需要准备充分的证据和法律支持，但一旦成功，将为劳动者提供强有力的法律保护。
总之，非全日制劳动者维权的关键在于了解自身权益，采取恰当的维权手段，同时也要注重法律知识的学习，这样才能在权益受损时，有足够的能力和途径来维护自己的合法权益。
根据中华人民共和国劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。