连续两年年度考核，被确定为不称职等次的应当予以辞退。
根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
扩展资料：
《中华人民共和国公务员法》第九十条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
第九十一条 公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，在必要时按照规定接受审计。
参考资料来源：中国政府网——中华人民共和国公务员法
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2018-03-03
1、首先要明确的是，通过绩效考核的方式来确认一个人是否合适，或是我们常说的末位淘汰制，并不在劳动合同法规定的范围内，也就是说通过绩效来辞退或开除一个人是不合法的
2、按劳动合同法要求，如果员工能力达不到要求，首先要安排培训，培训完后如果还不能胜任原来岗位，才能调岗或是协商离职，给予一定的补偿金
3、所以考核不合格最终的行为还是由单位自己的制度中约定的，只要这制度流程合法、内容合法，被考核人员签名确认，认可这种制度就可以执行，具体是给予方式的处罚，没有固定结果。本回答被网友采纳
2、按劳动合同法要求，如果员工能力达不到要求，首先要安排培训，培训完后如果还不能胜任原来岗位，才能调岗或是协商离职，给予一定的补偿金
3、所以考核不合格最终的行为还是由单位自己的制度中约定的，只要这制度流程合法、内容合法，被考核人员签名确认，认可这种制度就可以执行，具体是给予方式的处罚，没有固定结果。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-06-16
C。《公务员法》第八十三条：公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
第3个回答 2021-01-04
第4个回答 2018-03-03
C辞退。。。。
相似回答