第1个回答 2018-08-03
1、明确和了解各项任务的目标,澄清主管对工作期望
2、确认个人工作产出完全符合内部与外部顾客对质量的需求,主动了解并满足客户的需求与期望。
3、订定与组织策略相链接的行动计划,有效授权并且用高绩效标准跟催计划进度
4、将事情分成以下类别,并按照顺序完成。
1)、重要且紧急的
2)、不重要但紧急的
3)、重要但不紧急的
4)、不重要球不紧急的
【效能】:
效能主要指办事的效率和工作的能力。效能是衡量工作结果的尺度,效率、效果、效益是衡量效能的依据。而政府效能建设的根本目的是运用各种科学合理的手段、制度和载体,调动工作人员的积极性、主动性和创造性,不断提高工作人员的办事效率和工作能力,提高为人民服务的质量,保证党和政府的方针政策得以贯彻落实。
效能:随着药物剂量或浓度的增加,药物的效应也随之增加,当药物的效应增加到一定程度后,增加药物的剂量或浓度,药物的效应也不再增加,此时的药物效应称为药物的最大效应,在量反应中称为效能。
有人为效能做了个公式:效能=效率X目标,是说一个人或组织不能片面的追求效率,效率高不代表目的就可以实现,有了目标再乘以效率才是达到目的的方法。