我们单位是做机械的，现在老板说车间员工工资条里面的绩效要和工厂效益挂勾，请问这个绩效要怎么算

Question

因为我们员工每天的工作内容都不一样，做的事都不同，求高手指点啊，本人不胜感激！可以加Q私聊

Answer 1

先对工作内容作好定额，要求员工在8H内完成定额任务，如果员工在7H内完成了定额任务，那么另1H就是员工的绩效。追问

能加QQ私聊不？

追答

我很少上QQ，你可以发邮件给我，我的邮箱是[email protected],有问题可以一起探讨。

Answer 2

这样也说不清楚的和工厂效益挂勾?工厂是不是有足够的事让做啊,如果前提是工厂有足够的事做,可以谈计件算工资算了,跟工厂效益挂勾?有时就是你们有事做老板也可能会说那单没有钱赚的,返正就一够话,订好单价按件算最好!千万不要谈效益,那东西我们打工的判断不了的.追问

这个是老板要求要这么做，我们每天做的事是一样的，要算计件的话是不可能，反正就是不能让公司亏损。

Answer 3

从前有只羊，每天干8个小时的活。一天，它的主人告诉它，多干活有奖励，于是它每天干10个小时。接下来，主人每月把它身上的羊毛剪下三分之一。年底到了，主人给它织了件毛衣。然后告诉它：“喏，这是你的奖励，恭喜你，明年继续努力吧！”——这就是传说中的绩效工资！！追问

你讲的是和工作时间挂勾了，但是要考虑到如果员工天天晚上过来加班，是否有做到事，还是就是耗在这，那这样加班就没有意义了。