我认为大学生提升就业能力最重要的是抓紧素质的训练和提高
其实，这个也就是我们大家平时理解上的职业能力，职业素质。从某种角度上说，这是你求职成功的关键。我们不得不承认的是，现在的就业竞争就是人才能力的竞争，是我们自身综合素质的竞争。很多同学都是到找工作困难的时候，才意识到自己在大学四年里没有系统的掌握好相关的技能而懊恼不已。所以说，大家应该在大一刚刚进校的时候就给自己做一个大学规划，充分利用好大学的四年时间对自己的综合素质进行培养，提前做好就业的准备。而且，要树立职业观念，不要什么东西都去尝试，这样到头来自己什么都会，什么都不精。在这里也再插一句，学校里有很多很优秀的社团的，但是不是任何社团都适合你的参加，需要你及时理性的去分析，找到自己最适合的社团，去创造属于自己的一片天空。
其实，综合素质就是你的道德素质、文化素质、业务素质和身体素质等等。这些素质会综合体现在你的交际能力、创新能力、运用知识能力等各个方面。能力的提高就会使自己有信心，有了信心就能够比较好的适应社会的需要。
我们大家除了打好基础理论和专业知识的功底之外，还有三大实践环节也同样的重要。第一就是做人的实践环节。这点其实很重要。当你成为一名职业人的时候，你就不能像在大学那样娇气或者有自己的小脾气，你需要学会关爱他人，团结互助，因为只有这样，这个团队才会充满温馨，所有的团队成员才能够拿出更多的精力去发展事业，从而达到事业的顶峰。第二就是专业技能的实践环节，包括你在进入企业前的简单工作，实践，甚至包括你的毕业设计都可以算成是实践的环节，也都是你为自己的就业做好准备的好机会。第三就是各个社会实践环节。无论是社会调查还是你假期的打工，这都将是你找工作的“财富”，因为企业需要那些有实践经验并吃苦耐劳的员工。通过这些实践，你能够或多或少的知道作为一名职业人的基本要求，你也具备了一定的吃苦的心理准备，这是一般大学生都欠缺的，你有了，那么你将会有比其他同学更强的竞争力。
直到现在已经工作在媒体一线，也越来越清晰的感受到，现在的用人单位更加强调员工的综合素质。供与求之间需要沟通和了解的时间，仅凭一面之交、一表(表格)人才就成功的概率已经越来越小。于是，无论你有多丰富的从业经验，有4个证书一定要在大学尽可能的拿到：学历证书、学位证书、英语等级证书和计算机登记证书。也就是说，你在大学里的一切实践工作都要以这4个证书作为底线，保证自己具备最基本的求职资格。
一、请有向前冲的勇气
因为过去的大学生活，很多大学生缺乏拼命战斗的精神。 只是坐着等死，机会自然就少了。 作为大学生应该鼓起勇气出去。 虽然现在社会上还是很重视大学生，但是大家心里都把大学生看得很高。 当然，前提是要用你的行为告诉别人大学生比普通人强，但是当你走出周围的小圈子时，就会发现你很有用，在之后的过程中你的优势也会慢慢显现出来。
二、改变择业观念
很多大学生在找工作时有不好的心情。 那是高还是低。 不能做高薪工作，工资待遇比较一般的工作不想做，其实大学生应该放下“唯我独尊”的想法，正视大学生的地位，冷静分析自己的优势，正确选择职业。 例如，可以先找合适的岗位和工作，工作一定时间后再考虑择业问题。 也就是常说的“先就业，后择业”。
三、针对对象行业的职业
平时就要注意积累知识，进行能力训练。 例如应聘，在应聘之前不知道在做什么。 如果大学生变了，需要在新的岗位上适应新的环境，面对新的人，面对新的挑战，学习新的知识，那就更难了。 因此，一旦决定了自己的兴趣爱好，就必须对这些目标行业的职业进行能力培养。
四、了解自己也必须了解行业
认识自己包括了解自己的知识、技能、性格、兴趣、身体状况等。 在找工作之前，首先要对自己有全面的认识。 你必须知道自己能做什么工作，不适合做什么工作。 了解职业岗位的、工作性质和对员工素质的要求。 可以向朋友和家人中做过相关工作的人了解情况，也可以向从事这项工作的其他人请教。 他们经验丰富，体验深刻，能为你提供指导性信息。 他们工作中的失败。
