第1个回答 2019-03-02
依据劳动合同法第四十条（一）款规定，劳动者患病医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资给劳动者可以解除合同。用人单位因此解除合同，需要按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。
劳动者患癌症，在规定的医疗期内用人单位是不能解除合同的，医疗期快满时，即可申请劳动能力鉴定，鉴定达到1——4级的，可以办理病退职；达不到的，用人单位可以依据劳动合同法第四十条规定解除合同。