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公益性岗位是稳定工作吗,三年合同到期后怎么办,会续签吗?
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-09-16
不会续签的。
实行“建立退出机制”:“劳动合同期满的,用人单位应终止或解除劳动合同。”
当然,若你的关系相当的硬,那就是另一回事了。
呵呵
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其他回答
第1个回答 2012-10-22
稳定是暂时的 三年后回家是铁定的
第2个回答 2012-08-11
看个人工作表现,以及岗位安排需要了。
相似回答
公益性岗位三年后
可以
续签吗
答:
公益岗位的劳动合同在三年后是否可以续签,
取决于用人单位的具体规定和双方的协商
。根据《劳动合同法》的相关规定,固定期限的劳动合同到期后,用人单位如果希望续签,必须提前通知劳动者,并按照法定程序进行。如果用人单位维持或提高原有劳动合同条件,劳动者不同意续签的情况下,用人单位不必支付经济补偿。然而...
国家
公益性岗位三年以后怎么办?公益性岗位
最长聘用三年
答:
4、公益性岗位的员工在三年合同到期后,可以选择继续留任或寻找新的就业机会
。如果用人单位提出不续签合同,应根据劳动合同法支付经济补偿金。5、公益性岗位的工资和社会保险补贴标准不低于当地上年度社会平均工资的40%,不高于当地上年度社会平均工资的60%。对于距离法定退休年龄不足五年的就业困难人员,他们...
公益性岗位三年后
可以
续签吗
答:
三年后,通常不能续签公益性岗位合同
,但劳动者可以与用人单位协商一致,签订书面劳动合同。这样的合同一旦经双方签字或盖章即告生效。法律上有明确规定,《劳动合同法实施条例》指出,由地方政府提供岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定。《劳动合同法...
公益岗位三年后
就失业
了
吗
答:
三年期满后,是否续签取决于双方协商,不同意续签则通常无法继续
。10. 公益性岗位不适用无固定期限劳动合同规定,也不涉及经济补偿。11. 职业去向需根据岗位性质、个人表现及用人单位实际情况确定。12. 根据《劳动合同法实施条例》第十二条,公益岗位的劳动合同不适用无固定期限劳动合同及经济补偿的规定。
公益性岗位三年合同到期怎么办?
答:
公益性岗位三年合同到期
的,可以解除合同或者
续签合同,
如果是用人单位提出解除合同而不续签的,应该支付劳动者经济补偿金
,工作
1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资等规定。1、...
公益性岗位三年后咋办
答:
1. 公益性岗位
工作
人员在
三年期满后,
可以与用工单位协商
续签
劳动
合同
。根据相关政策,此类岗位的续签是得到支持的。2.
公益性岗位是
指由政府投资或政策扶持,以及社会组织筹资形成的,旨在实现公共利益和解决就业困难群体就业问题的非营利性公共管理和社会服务岗位。3. 法律依据:《山东省就业专项资金管理...
大学生
公益性岗位三年后咋办
答:
公益性岗位三年到期了
是可以
续签合同
或者解除合同的,如果用人单位不续签的情况下是需要支付劳动者经济补偿金的,劳动者在本单位
工作
满一年是需要支付一个月的经济补偿金。公益性岗位三年到期了是可以续签合同或者解除合同的,如果用人单位不续签的情况下是需要支付劳动者经济补偿金的,劳动者在本单位工作满...
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