跳槽一般来说是为了更高的薪水,毕竟大家在原来那个单位,如果工作好好的话,现在突然换一个单位,只能有两个原因。一个是原来环境不适应,另外就是收入不能满足自己的期待,收入上高出10%~30%是正常的。
跳槽就是为了赚更多钱的这种人,那原来那个单位自己一年能赚12万左右,平均一个月赚1万块钱,那换一个单位起码也得比这个单位高20%左右吧。到14万左右,因为如果就高10%的话,大家没有这个必要啊,辛辛苦苦跳槽了到一个单位就比原来多挣10%,那可能出现行情不好的时候,出现一些意外因素的时候,收入水平跟原来差不多了,当一个新单位是有风险的,赚的钱不能满足自己的需求,那就没必要去了。
跳槽是为了更换环境的人,他们本身对于收入的要求就不高了,不要求自己的工资水平有多少上涨,就是能保持原来有的工作水平就可以了。因为有人从原来单位离开,不是因为赚的钱少,是因为工作环境问题,比如说和领导发生矛盾,比如说跟同事相处不和谐,比如说单位加班时间太多,自己接受不了,自己宁可赚的钱少一点也要离开这个单位,换一个休息时间多一点的,不然身体扛不住。那对于这些人来说,跳槽加不加工资无所谓,重点是满足自己对环境的期待。
而试用期的工资到底有多少的问题,不要相信企业那个那些规划一个成熟的工作者,他已经有了3~5年的工作经验,还是做原来这个工作,大部分公司的工作都是大同小异的,说什么试用期只给原来薪资的50%,60%都是骗人的,签订的合同三年试用期三个月,这是正常的。但超过这个时间就不正常了,收入水平80%这是正常要求,因为劳动法规定试用期给正式员工同岗位工资80%,这是没有问题的。