如何对待职场中那些甩锅的同事？

Question

如题所述

Answer 1

一、明确责任，婉言拒绝提供帮助

一般爱甩锅的同事，都是一些没能力或不想承担责任的人，他们想要获得好处，却不想付出劳动，所以他们就会向同事寻找帮助，给自己制造甩锅铺路。

如果你不想让自己成为这些同事甩锅的对象，最好在对方求助之时，就表明立场，杜绝成为背锅侠的隐患。

如果自己无法推辞，可以适当地请示领导，表明自己现在的工作很紧急，即使领导安排分担一部分工作，也应该事先与领导做好责任划分。

二、工作留痕，遇事不软弱，回击

对于工作职场无法明确划分界线的，为了以防同事的甩锅，我们应该在工作中保留日报、周报及聊天记录，同时对于工作的承担在会议中作为职责划分。会议后参会人员手写签字。

如果对于同事试探性的甩锅，要勇于回击，不可充当老好人的角度。这种事只有一次与无数次的区别，必须要其萌芽之间断了他的甩锅念头，让同事明白，自己不是软柿子。

老王在一次项目中，就被同事口头甩锅，老王直接怒怼回去，让其翻天以前的聊天记录。搞得那位同事脸红肚子粗。

三、给自己树立一个正面标签

以前人们常用“兵来将挡水来土掩”被动的处事，但这种处世方式用到职场上，只会给自己惹麻烦，要想不让小心有可乘之机，就必须主动出机，给自己树立一个正面的标签。

这样，即使想要向你甩锅的同事，也会思考其可信度，再说，即便他甩了也要有人信呀！

在职场上，能力虽然是关键，但还在学会自保，每个人的心理都有阴暗的一面，为了自己的利益难免做出出格的举动。我们要想不被其利用，就必须成为强者，不给其留一丝丝的机会。

Answer 2

嫁祸甩锅的同事
职场中，嫁祸甩锅的事情屡见不鲜，同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区，谁都不愿去做这个“背锅侠”。
在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明，在公司论功行赏时过分积极、无功求赏；
在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。
职场人士作为个体，在享有相应的薪资报酬，同时也要承担相应的责任，在失误犯错后付出相应的代价。
职场中的人际关系非常的微妙，面对这种嫁祸甩锅的同事，
职场人士仅仅是学会拒绝还是远远不够的，开阔眼界与扩大格局，学会灵活弹性处理关系才能从根源上彻底消除这个难题。
三、消极负面的同事
身处职场，积极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活，但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。
他们就像是工作中的“精神垃圾场”，悲观厌世的消极情绪如水般溢出，不断制造出负磁场，可以说无论是什么事情，只要与他们粘连上，那么就会转化得阴郁至极。
如此的同事看似避开即可，其实同处一个工作环境中，情绪和思想本就是超越了个体本身，根本上就是避无可避

Answer 3

职场上被人甩锅有时候让人真是恨不得直接上去甩对方两耳光，但却又不能真这样做，那我们到底应该如何应对呢？教你一个小方法，帮你在职场上应对大部分同事甩锅。

再好的同事关系，工作也要划好责任区
我们到一个公司工作，目的就是为了赚钱，养家糊口，而不是交朋友。既然是工作，每个人负责的内容肯定不同，正所谓一个萝卜一个坑，哪怕是几个同事负责同一个项目也是分有不同的分工。

既然如此，我们在工作中，一定要学会划分责任区域，明确各自负责的内容，这样出了什么问题就能找到相应的负责人，别人自然也不好随便甩锅了。

如果是别人负责工作的核心内容，你经不住别人恳求，就出手相帮，出了问题，锅甩到你身上，那你就得受着，谁让你这样好说话呢？

别人的工作，边缘性质的内容，我们出于好心，可以帮着做一些，但核心部分就应该谁负责谁来做，这样才能分清责任，毕竟别人的工资也不是我们代替领的。

基本上遵循以上这一点，大多数情况下同事的锅甩不到你身上，即使甩到了，也能轻松应对，把对自己的伤害降到最低，保护好自己。