我是2001年8月入职的公司，现在休2010年8月至2011年8月间产生的年假，请问我能休十天吗？谢谢！

Question

我是2001年8月入职的公司，现在休2010年8月至2011年8月间产生的年假，请问我能休十天吗？谢谢！ 我现在要休的是第十年的年假为啥不能休十天呢？

Answer 1

不能，只有9年，不满10年，只能休5天。如果你入职这家公司前有工作一年以上的，可以休10天。
《职工带薪年休假条例》第3条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

补充：看好规定，是要满了10年才能休10天，到2010年8月你才满9年，也就是说要2011年8月后的你才可以休10天。追问

我要休的就是第十个年头的假，也就是说到现在8月份我工作满十一年，我休第十年的，《职工带薪年休假条例》第3条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 该规定是否包含十年。

追答

满10年的意思就是要从第11年才能休10天。你属于补休嘛，当然是5天，又不是休现在的。

Answer 2

俺们这家公司是第十（不是满十年）个年头就给10天有薪假了（2002年12月入职，2012年就有薪假10天了）。

你们公司想这么整，按先前那位同志说的，也没办法，规定在那里。

如果你想休“现在休2010年8月至2011年8月间产生的年假”，如果按你们公司逻辑的话，在2011年8月末休前面一年的及休下一年的。其实国家是按年度算的，即2010年5天，在每年12月31日前休完，2011年5天是2011年度的事情。

Answer 3

没有超过十年工作年限，因此可以休年休假日五天。

Answer 4

满10周年以上不满20周年者，可享受10天有薪年假；你要到2011年8月-2012年8间才能休10天年假哦！