1:嫉贤妒能，时常有背后两面三刀的人有的人自己明明没有能力，总喜欢在背后两面三刀说三道四搞事情，总结一点就是嫉妒别人过的比自己好了。2:油嘴滑舌，许多人都在磨洋工特别针对一些工厂企业，大家都在这做事。为什么有的人做事快，有的人做事慢？就是嘴巴一直咕噜咕噜说个不停，说白了就是在那里磨洋工。3:有的人做事情固执偏激，好的建议不予采纳职场上原本就应该善于听从多方意见，然而有的人顽固不化，好的建议根本不听。甚至还大放厥词，让人有点啼笑皆非。做事情虽然实在也很快，太偏激的人往往不讨人喜欢。4:好吃懒做，真正干活的时候很少看到他职场上形形色色的人多了，未免有点良莠不齐，有的人好吃懒做。一有吃的马上能看到他的身影，真正干活的时候却很少能看到他。5:反应迟钝不灵活的人常常遭遇吐槽工作上有的人脑袋不怎么灵活，特别是计时的人家看你手脚慢很嫌弃你。本来一个组可以完成的任务，活生生被你一个人给拖累了。6:总是无端抱怨，把负能量带给他人的人做事情出现问题很正常，一味抱怨貌似也好像解决不了问题。职场生涯中总有一些人无端抱怨，把负能量带给他人，结果过的都不尽人意。
1:嫉贤妒能，时常有背后两面三刀的人有的人自己明明没有能力，总喜欢在背后两面三刀说三道四搞事情，总结一点就是嫉妒别人过的比自己好了。2:油嘴滑舌，许多人都在磨洋工特别针对一些工厂企业，大家都在这做事。为什么有的人做事快，有的人做事慢？就是嘴巴一直咕噜咕噜说个不停，说白了就是在那里磨洋工。3:有的人做事情固执偏激，好的建议不予采纳职场上原本就应该善于听从多方意见，然而有的人顽固不化，好的建议根本不听。甚至还大放厥词，让人有点啼笑皆非。做事情虽然实在也很快，太偏激的人往往不讨人喜欢。4:好吃懒做，真正干活的时候很少看到他职场上形形色色的人多了，未免有点良莠不齐，有的人好吃懒做。一有吃的马上能看到他的身影，真正干活的时候却很少能看到他。5:反应迟钝不灵活的人常常遭遇吐槽工作上有的人脑袋不怎么灵活，特别是计时的人家看你手脚慢很嫌弃你。本来一个组可以完成的任务，活生生被你一个人给拖累了。6:总是无端抱怨，把负能量带给他人的人做事情出现问题很正常，一味抱怨貌似也好像解决不了问题。职场生涯中总有一些人无端抱怨，把负能量带给他人，结果过的都不尽人意。
在职场上，有一些行为常常会让人不受待见，以下是一些典型的例子：
1.缺乏诚信和信任：不履行承诺、撒谎、背信弃义等行为会让别人对你失去信任感。
2.不负责任：不对自己的工作和行为负责，拖延、推卸责任、不履行职责等行为都会极大地影响他人的工作。
3.缺乏合作精神：不愿意与他人合作、不尊重别人的意见、经常挑剔批评他人等行为会引起他人的不满和反感。
4.恶劣的态度和行为：言辞激烈、冷嘲热讽、欺负他人、挑衅等恶劣的态度和行为会极大地损害与他人的关系。
5.缺乏沟通和交流能力：无法有效地沟通、不尊重别人的意见和感受、沟通不清楚等会让与你合作的人感到困惑和不满。
6.缺乏团队意识：只考虑个人利益而忽视整个团队的利益、自私自利的行为会让你失去团队合作的机会。
7.不尊重他人：不尊重他人的权威、不尊重他人的私人空间和时间等行为会让别人对你产生厌恶和不满情绪。
这些行为都是职场中的不良表现，会影响你的工作和人际关系，因此应该引以为戒，时刻注意自己的行为和态度。
2、 牢骚满腹。这种人负面情绪太重，不积“口德”，整日里总觉得单位有负于他，同事亏欠于他，生活轻薄了他，总觉得自己受到了不公正待遇，看谁都不顺眼，看什么事都不顺心，对什么都爱挑三拣四，见到这种人，大家都会躲得远远的。

3、 推诿塞责。这种人缺乏担当意识，工作拈轻怕重、避轻就重，能推就推，能躲就躲，对自己应尽的责任敷衍了事。一旦工作上出了差错，想尽办法把自己撇清，把身上的责任推得一干二净。推诿塞责的人能力素质永远得不到提高，也不会受到重用。
4、 搬弄是非。这种人动不动就喜欢往领导身边凑，做人“两面三刀”，说话嘴里“跑火车”，喜欢论人是非，好打“小报告”，有意无意地把大家私底下说的事情泄露出去，说话办事“不靠谱”，不仅令人反感，最后人心尽失。
5、 唯利是图。这种人信奉“人不为已，天诛地灭”的观念，把名和利当作追求的首位，好事争着要，先进争着当，凡事提条件，讲回报，爱占便宜，害怕吃亏，工作上不会多付出，同时交往也算得很清，这种人精于算计，最终是算计了自己。

6、倚老卖老。这种人喜欢“摆架子”，仗着自己工作时间长、资历老，总以教育的口吻对待新人，动不动喜欢炫耀自己过往；而干起活来滥竽充数，投机取巧，对新生事物不愿接受，不学习，也不愿付出，一到论功封赏时，他们跑得比谁都快。
7、 小肚鸡肠。这种缺乏大局观念，太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展，凡事与人计较，做事生怕吃亏，遇事总会“想太多”，对别人的一点过错耿耿于怀，对工作上的安排也是斤斤计较，小肚鸡肠的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。
8、 欺下媚上。这种人是典型的“势力眼”，整日忙着溜须拍马，四处拉关系，对上阿谀奉承，投其所好，对下盛气凌人，颐指气使；对领导点头哈腰，一脸灿烂的笑，对下属横眉冷对，一脸阶级仇恨。这种人表面上大家得罪不起，背地里恨之入骨。本回答被网友采纳
2、得过且过：领导们挑选接班人的主要标准就是工作表现，一般来说，那些工作效率高，敢于承担责任，能扛事的下属往往能获得领导的青睐。相反，那些得过且过的下属，则很难有出头的机会，这些人往往是工作时间较长的老员工，对工作敷衍了事，缺乏工作热情，办事拖沓。当危机来的时候，这些人的处境将变得非常危险，成为被裁员的对象。
3、偷奸耍滑：现在市面上流行的成功学、人脉学、经营学，核心思路就是投机取巧，走捷径，发大财。现在是信息时代，靠信息不对称偷奸耍滑，已经越来越失去市场，走捷径的人，往往令人讨厌。现代职场越来越崇尚这种文化。不管是中年领导，还是青年领导，都开始喜欢憨厚实诚的下属，越来越排斥“聪明精明人”。哪怕员工“笨”一点，我可以教、可以带，太精明了HOLD不住，说不定哪天把我给卖了。
4、逾越职位：有人可能会觉得多干点工作是好事，可以让领导对自己高看一眼。殊不知，这样的人不知道“过犹不及”这个道理。如果你做多了超出自己职权范围的事，甚至做了领导才能做的事，你这是在表示自己也可以做领导吗？领导对这样的你会产生一种威胁感，长期下来，领导不排斥你才是奇怪的。