劳动合同续签时间最短时间是多久

Question

如题所述

Answer 1

最短可签订三个月的劳动合同。
劳动合同分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
续签劳动合同时，通常不会选择以完成一定工作任务为期限的合同。固定期限劳动合同的最短期限为三个月，这也是设置试用期的最低期限。因此，劳动合同续签的最短时间不得低于三个月。
劳动合同到期续签的具体流程如下：
在劳动合同到期前，用人单位需提前30天通知劳动者，告知是否选择终止合同或续签合同。如果用人单位未能在合同到期后及时办理终止合同的手续，劳动者与用人单位之间将继续保持事实劳动关系。在此情况下，用人单位不得随时终止劳动合同。
根据《北京市劳动合同规定》第四十条的规定，如果劳动合同期满后，因用人单位原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍保持劳动关系，将被视为续延劳动合同。在这种情况下，用人单位应与劳动者续签劳动合同。如果双方在劳动合同期限上协商不一致，续签的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。如果劳动者在用人单位连续工作满10年以上，且要求续签无固定期限劳动合同，用人单位应满足其要求。
在形成事实劳动关系后，可能出现两种结果：一是用人单位与劳动者协商一致解除事实劳动关系；二是用人单位与劳动者续签劳动合同，且劳动合同期限不得少于1年。如果劳动者工作满10年以上并请求续签无固定期限劳动合同，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。
以上内容是对“劳动合同续签时间最短时间是多久”问题的回答。如果用人单位与员工决定在劳动合同期满后继续续签，最短时间应不低于三个月。同时，用人单位应在劳动合同期满前一个月通知员工是否续签合同，以免产生事实劳动关系，从而避免不必要的合同终止争议。