企业文化的制度主要有以下几种：
一、员工手册
员工手册是企业文化的核心文件，其中包含了企业的价值观、行为规范、工作准则等内容。员工手册详细阐述了企业内部的规章制度，是员工了解并认同企业文化的重要途径。员工通过学习和遵守手册中的规定，逐步融入企业的文化环境。
二、管理制度体系
管理制度体系是企业为了规范各项管理活动而制定的规章制度。这些制度涵盖了生产管理、质量管理、人力资源管理等各个方面，体现了企业的运营理念和管理风格，是企业文化的重要组成部分。
三. 培训与激励机制
企业文化制度还包括培训和激励机制。企业通过对员工的培训，提升员工的专业技能，增强员工的团队协作能力，从而推动企业文化的建设。同时，激励机制则通过奖励优秀员工，激发员工的工作热情和创新精神，进一步巩固和传承企业文化。
四、内部沟通机制
内部沟通机制是企业文化的另一重要制度。企业通过建立有效的沟通渠道，如定期会议、内部论坛等，让员工与管理层之间的交流变得频繁和顺畅。这样的沟通机制有助于企业及时发现和解决存在的问题，同时也能够传播企业的价值观和理念，增强员工对企业文化的认同。