如果有人利用跟领导或老板的关系好，来打压你甚至侵害你的利益，该怎么处理？

Question

可以消除这个忌惮，反击吗？

Answer 1

如果有人利用跟领导或老板关系好来打压你甚至侵害你的利益，需要采取积极的措施应对：
1. 保持冷静：如果你发现有人在背后捣鬼，不要轻易表露你的情绪，保持冷静，寻找理智的解决办法。
2. 收集证据：收集所有可以证明你自己是正确的证据，例如电子邮件、文件、口头谈话等。这些证据将有助于你证明自己的观点和主张。
3. 谈话并解决问题：主动开展谈话并尝试解决可能出现的问题。向老板或领导说明事实，以及你对于这个情况的看法和考虑，尽可能地阐述自己的观点进行辩护。
4. 找到支持者：找到能够支持你的人，比如你的同事或者其他领导。他们能够提供意见和支持，帮助你解决问题。 让你的支持者在谈话中代表你，向领导或老板表明他们的支持。
5. 不要妥协：无论出现什么情况，不要轻易妥协，坚信自己的正确性并寻找合理的解决方案。
需要明确，无论情况如何，你都需要坚持自己的原则，保护你自己的利益。与此同时，你或许也应该考虑寻求法律支持或咨询专业人士的意见，因为这种情况有时可能涉及到与公司政策或法律法规有关的问题，如人身权或其他法律问题，而这些问题很可能不在你的能力范围之内。

Answer 2

国企，是利益固化与圈子文化体现得淋漓尽致的地方，恃宠而骄的人比比皆是，通常会因自我能力不足而表现出炫耀、攻击、否定等外在表象，会想尽办法打压排挤有机会触动“利益蛋糕”的新人，维护她在办公室小圈子的地位。因此，作为新人应该避免和她发生冲突，毕竟作为刚刚跨部门进入的你来说，“团结同事”在领导眼里还是很重要的要素，但也不能一昧忍让，要学会做不老实的“老实人”，在工作中展现自己的价值，“每逢大事有静气”，相信你经过磨砺，终会绽放。
这种人哪都有，逃避不是办法
到了另外一个单位，说不定还会碰到这样的神经病，难道你要一逃再逃
哪有这样的世外桃源啊
眼睛向内，专注于自己，努力提升
目光集中，专注于工作，尽职尽责
开会的时候他要说就说，控制权在领导手里，不是你所能控制的
一般领导心里门清，谁谁什么水平，干的如何，心里应该有数的
要不然他也不会坐在那个位子上！不是抢着说话就会加分，就会给领导留下好印象
有句话叫言多必失！你同事那种急吼吼的难看吃相领导未必喜欢
开会之前做好充分准备，对每个点都有充分的准备
如果他说不上来的，你可以应答自如，那你不是大大出风头了！话不在多，关键在于说话的分量
这样的还击不是很有力吗？
同事之间的竞争实在是常事，只不过有的人脑袋不灵光，把竞争的点搞错了
不是努力提高自己的业务水平，而是把打压别人作为主要业务
这样面上看起来压别人一头，实际上并没有什么用处，表面上风光而已
领导自有标尺，同事之间比的是工作，而不是比谁更强势，更嚣张，更会勾心斗角
其实你只需要坚持底线和边界，只要过界，就坚决还击——实际上就是防小人
具体的策略由不同的情况而定
不过有的企业确实风气不正，有的领导心术不正，就是在内部弘扬整人文化
你那同事一旦上位，只会是下面人的灾难。