北京2023离职补偿怎么计算？

Question

假如过去12个月算上年终奖平均月工资4.5w（>44619 。北京2023法人单位平均工资的三倍)，工资只能按44619算？公司工龄12年，N=12.5 ，只能算n=12吗？ n+1或n+3，n+6这样的多出来的1，3，6个月 会计算，但是这部分不免税，是吗？

Answer 1

根据中国劳动法和相关规定，离职补偿的计算方式取决于员工的工龄、离职原因以及单位所属地区的具体规定。对于北京地区的离职补偿计算，以下是一般适用的方法：

经济补偿金（即过渡性补偿金）：根据员工在单位工作的年限，可以按照一个月工资的基数进行计算。北京市的标准一般为：工作不满一年的员工按照一个月工资发放，工作满一年不满十年的员工按照每工作满一年增加0.5个月工资发放，工作满十年以上的员工按照每工作满一年增加一个月工资发放。

未休年假补偿：如果员工没有享受完全年度的带薪年假，单位应支付相应的补偿。具体计算方式为，将未休年假的天数乘以员工离职时的日工资标准。

应付工资和奖金：单位应支付员工尚未结算的工资和奖金。

需要注意的是，以上仅是一般情况下的计算方法，具体规定可能会有所不同。建议您在离职前与单位的人力资源部门或劳动保障部门进行详细咨询，以了解具体的北京市离职补偿标准和计算方法。

Answer 2

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，北京2023年的离职补偿金计算方式如下：
经济补偿金的计算基准是劳动者在本单位工作的年限。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
具体来说，如果一个员工在北京某单位工作了5年，那么他的离职补偿金将按照他的平均工资计算，每满一年支付一个月工资，共计支付5个月的工资作为离职补偿金。
需要注意的是，以上是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行计算的，具体的离职补偿金金额还需要根据实际情况和用人单位的政策来确定。建议在离职前与用人单位进行沟通，了解具体的离职补偿金计算方式和标准。