在人际关系中,关系然不可以量化,但确是可以转化的。由喜欢变为讨厌,也可以从讨厌变为喜欢,这就要看每个人的情商和技巧了。这时候,千万别着急,也不要自卑,更不要脑补各种各样的代入和想象,并不利于你化解矛盾。只要你的着眼点,不在这些事情上,做好以下几点矛盾自然会淡化的。在工作上,要做到对事不对人,你面对的是工作上的对错,而不是人的对错。如果因为工作上的对错有情绪,迁怒在人的身上,那是得不偿失的,工作是工作,得要懂得分开。对事不对人,说白了就是懂事非,这样才让自己有鲜明的立场。在工作中有自己的立场,在为人处世中有自己的底线,不能委屈自己,而迎合别人。这样会导致一种现象,会使自己抬不起头,以后更没办法直起来走路。如果是自己错了,要敢于承认,改掉便是;如果是别人的错,可以宽恕,但绝对不可以委屈自己。迎合别人,是职场中最差劲的处理方式。在职场中不卑不亢,才能赢得别人的尊重,一味的退让迎合,最终委屈的还是自己。
在职场中,最忌讳的一件事,就是评论他人的是非,道人长短。如果能做到这一点,就能够远离职场的是非场。有些人,专拿别人的是非作为取乐的对象,把所有的快乐建立在别人的痛苦之上,不顾及别人的感受,是自私的行为。评论别人的是非,只有坏处没有好处,不但伤害了别人,还会把自己卷入是非之中,成为言论的传播者。
想要处理不舒服的同事关系,我觉得应该按照下面几种方法去做,会有不错的效果。
1、合不来就不合,没必要委屈自己去迎合他人。
2、跟合不来的同事,尽量少来往,除了工作之外,那就少交流一点,只交流工作,工作上不要带情绪。
3、对事不对人,遇事客观公正一点,不要太偏心,有人看着呢。
4、工作上遇到同事不配合的时候,可以找上司介入解决。
5、有什么解决不了的问题,可以找上司评理,或者找其他同事评理。
6、可以试着主动释放善意,但他如果不接的话,那就不要再理他了。有些合不来的人,无论怎么讨好他,他都会讨厌你。
7、尽量跟其他同事搞好关系,对其他同事和颜悦色一点,如果有问题的时候可以争取其他同事的支持。
8、公司聚餐的时候,不要跟他同桌,如果同桌的话,尽量离他远一点。
9、不要主动去找合不来的同事的麻烦,但也不要怕他找你的麻烦。
10、不要把同事当朋友,不要对同事说自己的私事、家事、烦心事,不要在同事面前抱怨。