给下属写加薪申请怎么写

Question

如题所述

Answer 1

给下属写加薪申请要先开头讲明给谁申请加薪，然后夸一下他工作上做得不错，最后申请加薪即可。

正文：

尊敬的领导：

我部职工______同志本职岗位工作为__________，但由于公司工作需要，________及________自__年来也一直由该同志担任。______同志勤奋肯干，任劳任怨，长期以来，不管是本职工作还是公司安排的其他工作都能圆满完成任务，为公司正常运行及发展壮大做出了不可磨灭的贡献。近期，该同志由于家中事务繁多、经济上也比较紧张，使他感到工作有些力不从心。鉴于______同志现状，特提出将其工资适当提高，请批示!

______部门

____年____月____日

Answer 2

给下属写加薪申请内容包括下属的职位内容，下属已经掌握的各种技术或管理能力，下属培养的人员，也是最重要的，和他的业绩。

薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可很多时候你感觉自己的付出远远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有给你加薪的意思。这时候你该怎么办呢?愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，这样不仅难以达成加薪的愿望，反而会给自己的职生涯道路造成损失。

公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就:公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭;对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。除此之外，你可以为加薪做准备了。

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Answer 3

申请：

这是一个比较简单的问题，我经常做这个事情。看你是什么单位。
根据地方不同、方法同样要与地方的风俗习惯相同、尊敬第一、问题其次、文明在先。这三个都特别要注意。

申请

尊敬的.......

根据公司现在生产（工作实际情况叙述..........。），多个部门的反映及公司制度的规定，招工与留人的重要性，同行与附近工厂公司的财务变化（我们都深入了解了很多），同时有很多一线员要求提高工资，同时有很多一线员工提出了辞工，我们都进行了一系列的稳定工作（具体一些比较好）、国家现行的改革等等，多方面因素、经我们研究决定。
申请领导核准：（具体调整的标准与方案★★★○○○○注意一定要是建议形式最好○○○○★★★）。

最后，盼望领导抽出时间：关注一下。

注明日期，
你的名字

Answer 4

我喜欢用表格来说明给下属加薪的理由，表格内容包括
1，下属的职位内容
2，下属已经掌握的各种技术或管理能力
3，下属培养的人员、
4，也是最重要的，他的成绩在哪？用数据说话本回答被网友采纳

Answer 5