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技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括( )。
A.技能统计
B.技能分析
C.技能评价
D.技能定价
E.技能管理
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推荐答案 2023-03-29
【答案】:B、C、D、E
本题考查薪酬体系设计。技能薪酬体系的设计流程经过技能分析、技能评价、技能定价、技能管理四个主要步骤。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/W3I3qGI3IYvppYNN3I.html
相似回答
技能薪酬体系的设计流程包括
哪些环节
(
)
答:
技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似,
都要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤
。ABCD说法均为正确,E说法教材未提及,为无关干扰项。
下列选项中,属于
技能薪酬体系设计流程的
有
(
)
。
答:
技能薪酬体系设计的流程包括
:①技能分析;②技能评价;③技能定价;④技能管理。
下列关于
技能薪酬体系设计的
说法,正确的是
(
)
。 A.
设计技能薪酬体系
时...
答:
【答案】:B
技能薪酬体系设计的目魄就是把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能
,也就是说,技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和基本薪酬联系在一起的薪酬体系。技能薪酬体系设计流程要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。
薪酬体系设计的基本步骤
中,第一步是
()
A.薪酬调查B.职位评价C.
薪酬定位
...
答:
物业服务企业的薪酬体系设计,
一般包括以下几个步骤:(1)职位分析
。企业人力资源部门和各业务主管部门要结合企业的经营目标,在业务分析和人员分析的基础上,明确各职务和岗位的关系,编写职位说明书,确定各岗位薪酬基础。(2)职位评价。职位评价有两个目的,一是比较企业内部各个职位的相对重要性,得出...
薪酬结构设计的步骤包括()
。
答:
1.确定薪酬水平的目标和范围,包括绩效基础、福利待遇、奖励考核等。2.
设计薪酬
管理
体系
,
包括薪酬
定级、晋升制度、绩效管理等。3.确定薪酬决策
过程
和权责清单,以及薪酬决策的程序和标准。4.与员工进行沟通,确保员工对薪酬管理的理解和接受。第三步:收集并分析市场薪酬数据 1.收集外部市场薪酬数据,了解...
薪酬体系设计的基本流程
答:
薪酬体系设计的基本步骤:第一步,明确企业基本现状及战略目标。第二步,工作分析及职位评价。第三步,
薪酬调查
。第四步,确定薪酬水平。第五步,
薪酬结构设计
。第六步,薪酬预算与控制。职位评价的方法有哪几种 职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素,根据一定的评价方法,按每个职位对企业...
薪酬设计的
关键
步骤
有哪些?
答:
2.进行工作分析 进行工作分析是薪酬体系设计的基础工作,只有进行了工作分析,才能开展后续的工作评价,同时,工作分析也是
薪酬结构设计
的基础,薪酬结构将依据不同的类型的职位分类进行设计。工作分析的主要内容包括:梳理企业整体经营目标、业务模式、工作流程,明确部门的职责和工作划分;进行职位职责的调查分析...
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