公司拖工资不发找劳动局怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

一、拖欠工资劳动局一般怎么处理方法

1、和单位协商一致，单位支付员工工资。

2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。

3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。

4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。
二、劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
三、需要材料
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：

(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);

(2)申请人身份证明及复印件;

(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(4)被申请人工商注册信息资料;

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

(6)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

(1)被申请人身份证明复印件;

(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

(3)《营业执照》副本复印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

Answer 2

如果公司拖欠工资不发，您可以考虑以下步骤处理：

先与公司内部协商：如果公司拖欠您的工资，您可以先与公司内部协商，询问原因，争取尽快解决问题。您可以向公司的人力资源部门或财务部门提出问题，并要求他们尽快处理。

申请仲裁或调解：如果公司无法解决问题或不愿解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁或调解。您需要提交相关证据，例如工资单、合同等文件。仲裁委员会会进行调查，并根据当地的劳动法律法规作出裁决。

提起劳动仲裁或诉讼：如果仲裁或调解无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。您需要提交证据，并向当地的劳动局申请。如果您的案件被受理，法院会进行审理，并根据当地的劳动法律法规作出判决。

总之，如果公司拖欠您的工资，您可以先尝试内部协商，如果无法解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁或调解，或者考虑提起劳动仲裁或诉讼。重要的是要保留相关证据，并咨询当地的法律专家以获取更好的建议。

Answer 3

如果公司拖欠工资不发，你可以向劳动局投诉。你可以拨打12333电话进行投诉，或者到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资12。如果协调不成的话，你可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决拒不执行的可申请法院强制执行1。
希望这些信息能够帮到你。