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中介公司承诺不压工资,然后说20号发上个月1号到30号的工资!是否正确?
中介公司承诺不压工资,然后说20号发上个月1号到30号的工资!是否正确?
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推荐答案 2018-10-26
工资发放日每个企业根根情况可以有一定的差异,一般常见的是10-20号期间发上个月工资,没太大毛病,至少不违法不违规,只能说同样类型的单位之间,肯定比10号发工资的感觉没那么爽而已
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2018-10-27
就你描述内容还不算违法违规
毕竟不是你第一天上班就支付工资。通常都是工作满一个月后根据用人单位发放工资周期结算
本回答被网友采纳
第2个回答 2018-10-27
押了 20天
相似回答
...薪资发放日期的具体固定,我们
公司
发放日为次月
20号
左右
,是否
...
答:
没有具体规定,二十号左右发放也是合法的
。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,逾期不支付的还要加付赔偿金。
30号发上个月工资
合法吗
答:
公司30号发上个月工资合法
。用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月(即该月工资,下个月最后一天前必须发放)。上月的工资,在次月30日前发放,都不属于拖欠工资。公司发工资要求如下:1、用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动...
公司
定在次月
20号发
前
一个月工资,到
现在还没发,算不算拖欠员工
工资?
答:
不算
。法律上的拖欠工资,是指用人单位不可抗力因素除外,非经营特别困难经与工会协商暂缓发放工资,本月工资未在下月发放的情形。用人单位与劳动者约定工资次月20日前发放工资,在20日(包括20日)发放均属于按期发放工资。
...每个月10号发工资,结果现在告诉我们每个月
20号发工资,
算不算违反劳...
答:
您好,很高兴为您解答:这种行为属于拖欠员工工资行为,是违法的,可以到当地劳动行政部门投诉;希望回答对您有帮助!
...月
20号发工资,
那
公司发的工资
是
上个月1号到30号的
呢,还是上个月20...
答:
90%的可能是
上个月1号到30号的
,因为绝大部分公司会这么做,而且做
工资,
是需要跟考勤相符,对考勤、查考勤、做工资、审核,在审核,等领导批示,银行打钱,这中间都是需要时间的,不可能这个月
20号
给你交了考勤,当天就发你工资,除非你们单位就几个人,天天与老板在一起,而且公司制度什么的不严谨...
公司
每个月
20号发工资
违法吗?
答:
二十几
号发工资
的企业,通常以资金周转作为延期发工资的理由,也不算违法。所以,在签订劳动合同时建议查一下当地的相关规定,如果发现条例中有明确规定工资支付日期,一定要找公司确认,如果没有规定,那就要以合同上的日期为准了。但是如果遇到特殊情况,比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付
工资的
,...
20号发工资
是压多少天
的工资
啊?
答:
每个月
20号发工资,
发的是
上个月的工资,
一般来讲,每个月15号之前就要发放上个月的工资,有的公司当月月底就会发放本月的工资,所以20号发放上月工资,就是押了20天的。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
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