自动离职会有工资？
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第1个回答 2019-05-28
有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
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第2个回答 2019-02-06
劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。2、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。3、对于辞职，一般有以下两种方法：第一，按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。第二、依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。
第3个回答 2019-02-06
自动离职就看你原先在单位表现怎么样？离职的原因，有没有影响单位的生产及损失。
自动离职，假如是私人企业，据你在职期间表现，老板会给工资的。
国企或事业单位，没有申请报告，自动离职，按劳动合同，相应条款扣除部分工资。
自动离职，假如是私人企业，据你在职期间表现，老板会给工资的。
国企或事业单位，没有申请报告，自动离职，按劳动合同，相应条款扣除部分工资。
第4个回答 2019-02-06
这个你让怎么说了，大部分自动离职都是有工资的，这个要看你所在的上班地方了，你在的工作地方领导要是说理的话就给你工资，要是领导不说理的话就不给你了，
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