2020国考面试怎么评分？

Question

如题所述

Answer 1

国考大部分岗位采用的是结构化面试的形式，在打分方式上面采用的是“体操打分法”。在面试过程中考官人数大多为7名或者9名，每位考官独立打分，最终汇总各位考官的分数，去掉一个最高分再去掉一个最低分，剩下的几个分数计算出来的平均分即为考生的面试分数，通过这样的方式避免某个考官的打分对最终的分数产生较大的影响。
此外，为了防止恶意抬高或压低分数、避免因为抽签的原因对前面几名或者最后几位考生造成的不利影响，在前三名考生面试结束之后考官会进行一个合议。根据前三名表现评分并划设一个打分指导标准，即以前三名的表现和分数作为一个参考，如果后续的考生的表现比他们好则分数相应在此基础上提高，反之则降低。
为了降低考官的主观色彩对分数的影响，面试过程中考官都会拿到考官题本和评分表，对于每一道题或者每一个测评要素都有相应的赋分标准。在国考结构化面试中，大部分单位的面试题目以四道题或五道题居多，满分为100分。常考的测评要素包括举止仪表、语言表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧等，不同测评要素有相应的赋分标准。

Answer 2

面试评分标准

1、综合分析25分；2、计划组织20分；3、人际交往的意识与技巧20分；4、服务意识与技巧15分；5、言语表达10分；6、情绪控制5分；7、举止仪表5分

水利局/国家知识产权局/国有资产管理局/工业和信息化部/中国民用航空局/林业部/国安部/气象局

2020国考面试公告

如何有结构？

1、考场安排有结构

2、面试程序和时间安排有结构

3、考官构成有结构

4、评分方式有结构

5、测评要素有结构

Answer 3

　1、综合分析能力

主要考察应试者对考官所提出的问题，一般是社会热点问题，能否抓住本质，全面地进行分析，有深度，有独到见解，且论点鲜明，论据充分，论证严密，条理清晰。

2、言语表达能力

主要考察应试者用语言表达的方式将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流的能力。

3、计划、组织、协调能力

主要考察应试者对活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调的能力。

4、应变能力

主要考察应试者在有压力的情况下，迅速思考问题、分析问题、解决问题的能力。

5、自我情绪控制

主要考察应试者在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。

6、人际合作意识与技巧

主要考察应试者有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。

7、求职动机与拟任职位的匹配性

主要考察应试者报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。

8、举止仪表

主要考察应试者的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。

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Answer 4

结构化面试

从近三年的面试真题来看，国家公务员结构化面试以测查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧为主，一些部门面试中也会出现考查言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性的题目。
考官打分主要看你个人表现是否符合考官的标准。

Answer 5

您有必要参加个面试辅导班。
“中公”和“华图”的都是比较好的。