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一个老板利用和重用的区别
如题所述
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推荐答案 2019-08-09
你好 很高兴为你解答
这利用和重用 可能是有很大的区别的吧
这利用 有可能有不怀好意的意思的吧
而这重用 可能是有重点培养的意思吧
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第1个回答 2019-08-09
其实根本而言都是对有价值员工的管理手段,不同在于后者可以试错有不错的结果反馈,前者是桥梁是渠道,达成了有结果反馈,没达成就放一边的意思。
相似回答
职场小白如何判断
领导
是
重用
你还是
利用
你?
答:
行走职场,最实惠的重用就是提拔进步,其他的都是虚的
。【三】只让你从事非核心业务,不让你进领导的核心圈子。领导只让你做不重要的事务,不让你接触核心业务。不重要的事务,繁杂、繁重,让你日积月累地活着,却得不到成长进步,把时间和精力都淹没在杂七杂八的小事上,却把锻炼人、培养人的核心...
在职场中,如何看出
老板
到底是真的
重用
你还是在
利用
你?
答:
1、看交给你的任务 当一个领导很信任下属的时候,就会把一些很重要的任务交给那个员工处理
。虽然这个任务可能会很难,但是这不就是领导给你展现能力的机会吗?如果你能成功的完成这项任务,那么你在老板心中的地位自然就会上升。而且越到后面,你的工作任务就越重要。2、看对你的态度 当一个领导准备把...
重用与利用的区别
是什么?
答:
重用,是把重要的事情放心信任的交给你去完成,同时也让你得到学习的机会。利用,是有利于自己
,不管你是否觉得有什么都想方设法的让你去为他/她做有利于他/她的事。不会想这是否能够帮助到你,心里是存在自私的。利用完后就不会在里你,等下次要用到你的时候在来找你 ...
工作中,该如何判断
领导
是在
重用
你还是在
利用
你?两者有
区别
吗?
答:
那么该如何
区分领导
究竟是
重用
还是
利用
你呢?小路给大家总结了几个小技巧,咱们一起去看看吧。只给工作,不给机会在职场上成为领导者的人都有自己一套处事方式,领导者处于自己的位置,他们会更加关注自己的利益。假如可以完成他管辖范围内的工作,还能使员工愿意为自己努力工作。因此,领导者识人和用人的...
有学者提出:用人有三个层次---
利用
、使用、
重用
,谈谈你的看法
答:
利用这个层次最低,也最常见,被
利用的
大多是人才。这种情况常见于用人方与被用者志
不同
、道不合,双方为了暂时的利益而走到一起的,“利用”关系多为权宜之计,长不了;使用这个层次带有广泛性,被使用者一般来说多是一般性人才。这类人才不是想成就什么大业,而是为了生计,你给钱,我出力,这就...
职场:
老板
究竟是
利用
你还是
重用
你
答:
老板与
员工永远是矛盾体对立面。老板不榨取员工剩余价值,又哪里来获取利润。即使重用也是
利用
员工的技术和能力,为利润服务。所以,永远不要相信
老板的重用
,当没有价值时,到时剩下的就是抛弃
如何
区分领导
的压榨和委以重任的赏识?
答:
想要
区分领导
的压榨和委以重任的赏识,这个真的非常的简单,就是看一下领导给自己的回报给自己的薪水,如果他给自己的薪水是比较多的话,说明他的确是唯一重任,很赏识我,但他如果给自己的薪水特别少的话,就说明领导在压榨自己。
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