下班就走的员工不一定是不好的员工？

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第1个回答 2021-01-29

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下班就走的员工不一定是不好的员工?视频时间 00:07

如何看待下班就走的员工答：2.准时下班的员工不一定是工作效率低下的表现有些领导可能认为准时下班的员工工作效率低下，实际上这种观点是片面的。员工准时下班可能是因为他们在工作时间内高效地完成了工作任务，或者他们在下班之前已经准备好了第二天的工作。因此，领导应该对员工的工作成果进行评价，而不是仅仅看重员工的工作时间。3....

下班准时走的员工是不是好员工?答：白+黑，5+2，忘我工作，这样的员工在单位领导心中当然是好员工，每当看见下班后还在加班的员工，心中肯定一阵窃喜。而那些准时下班的员工，在领导眼里，就是没有事业心和责任心，不爱岗敬业。有的领导对准时下班的员工，嘴上不说，因为员工是按公司的正常规定和制度上下班的，没有违反单位的任何规章和...

下班准时走的人真的好吗?答：很现实的问题——如果是事业单位或某些正规外企，大家都是准点下班的，没有一点毛病。但如果一个公司里，特别是团队里，都是经常晚1-2个小时下班的人，那么这个准时下班的员工就是异类！那么，领导绝对100%的对这个准时下班的员工有看法。你不能说这个看法是歧视，而是因为下班就走是一种超理性的划分...

下班准时走的员工是敬业还是不敬业呢?答：如果一个员工经常拖延时间甚至使其他员工无法按时完成任务，这可能会影响团队的合作和工作效率。总之，准点下班并不一定是绝对正确的，但通常被视为一种职业道德和职业素养的表现。同时，员工也应该尽力遵守公司和工作规定，并妥善处理好与同事和领导之间的关系。

请问一到下班就溜,是否表明下属态度不正确?答：这个情况不能一概而论，下班闪人是员工的权利。你没有里有要求员工都必须加班。但是一个向上氛围的企业文化，就算你不要求员工加班，员工手头工作做不完也会主动加班的。

下班就走,会被认为不敬业吗?答：3. 不符合领导工作习惯。部分领导本身就习惯工作到很晚,所以难以理解员工准时下班的行为,容易产生无形的价值观差异,对员工产生一定异样感。综上,领导对准时下班员工的看法取决于许多因素。但总体而言,只要员工在规定的工作时间内完成工作,并未妨碍工作效率和质量,那么准时下班应属正常行为,不会受到负面评价...

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