谈几点看法：
一、你说的这种情况，退休时肯定是以个人档案中的出生年龄为准的（档案中有几个出生日期，按最早最先的原则确定）。从你所说的情况来看，就是按你档案中的1966年出生来办理退休。
二、你是1971年出生的，而档案中是1966年出生的，实际年龄比档案年龄小了5岁。如果按档案年龄退休，你相当于提前5年退休，能提前5年享受到只领钱不干活的待遇（可能养老金会稍微少一点），这是很多灵活就业人员想得到而得不到的待遇，你应当为此感到高兴。
三、你能按档案年龄提前退休，如果是男干部的话，实际年龄就是55岁退休；是女干部的话，实际年龄就是50岁退休；是女工人的话，实际年龄就是45岁退休了。按档案年龄退休后，实际年龄都还没到退休年龄，如果身体还好，有工作能力的话，可以在领着一份养老金的情况下，再去找一份新的工作，这样每个月既有养老金的收入，也还有另外一份工资收入，难道不比继续上班只领一份工资要强吗？
四、当然，如果你是机关事业单位工作人员，在仕途上正是上升的时期，如果按档案年龄退休，你可能就要面临退休了，想继续升官就没有希望了，这可能就不是你所愿的了。
假如按你是1971年出生的，你今年才50岁，对于男性来说，正是年富力强的时候，可以继续提拔，是正科的可以提拔到副处级实职，是副处级实职的可以提拔到正处级实职，是正处级实职的的可以提拔到副厅级实职......，前途还是比较光明的。而如果按你是1966年出生的话，今年是55岁了，这应当已是退二线的年龄的，要么从领导岗位退下来，要么安排到人大、政协的闲职岗位去了，提拔基本就没什么希望了。
这时，你可能会感到吃亏了。为什么不能按实际年龄给你办理退休，不是要实事求是吗？在这个问题上怎么不实事求是了呢？
其实按你的档案年龄退休，已经是实事求是了，已经是照顾你了。
也许你的第一次工作招工时，需要的人员条件是20岁以上，你虚报了5岁，从15岁填报成20岁，结果你被录用了。但如果按实际年龄，你是不能被录用的。因为你的虚报，让你享受到了被录用的好处。
如果你虚报年龄那次没被录用，也许你还在务农，或者到企业工作了。你现在能在仕途上发展，是因为虚报享受到的好处，你不能因为虚报年龄两头都受益，处处都受益，现在还想受益。如果是这样，不是鼓励大家弄虚作假，虚报年龄吗？如果要处理的话，就是要全部推翻，那就是要追究虚报年龄的责任，将因虚报得到的好处全部拿掉，让你成为一名一般工作人员，你肯定是不愿意了。
因此，按你的档案年龄退休，已经是实事求是，是按现在的情况给你退休，不再追究了，是很照顾你了，不要因为得到了照顾而感到吃亏了。
五、退休时，按档案中最早最先的一份档案材料确定退休年龄，是一项制度规定。退休时，按档案年龄办理退休是对的。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。