我在一家公司上满了一年，缴纳了一年多的生育险，中间辞职了，现在又回来上班了三个月，生育险可以用吗？

Question

我在一家公司上满了一年，缴纳了一年多的生育险，中间辞职了，现在又回来上班了三个月，生育险可以用吗

Answer 1

生育险是否可用不在于中间是否辞职，要看目前在缴纳。
根据相关规定，职工享受生育保险，应满足“用人单位为职工累计缴满1年以上，并且继续为其缴费”以及“符合国家和地方人口与计划生育规定”的条件。
因此，如果生育险缴纳已满一年，并且回来上班后又继续缴纳生育险，就可以享受生育险。反之即使过去缴纳满一年，但重新入职后未缴纳，则不能享受生育险。
另外，如果属于计划外生育，不能享受生育险。

Answer 2

你发起提问，提到你在上一家单位工作了满一年，社会保险金也缴满一年，中间从这个单位辞职了，这个要是你主动辞职了，单位只会将与你解除终止劳动关系停保，中间你要是将社会保险金缴纳由单位缴纳扣缴转为你自己花钱续交社会保险金(这个国家对此情况是可以由个人继续城镇职工社会保险体系里保留个人社会保险关系，自己出钱为自己缴纳)没有发生中断，现在又回到原单位给予上班，建立劳动关系，单位再为你继续缴纳后续的社会保险金，这样你生孩子的可以在社会保险体系里去申请报销；要是你自脱离该单位自己没有继续缴纳社会保险金(尤其是其中的生育保险金)，那么你的生孩子的住院一切费用暂时不得给予报销，只有再满足当地社会保险管理中心规定最低缴纳社会保险金里的生育保险金以后再视情况怎么协商给予报销你的生育费用。

Answer 3

你如果在中间辞职的那段时间有继续缴纳生育险的话，是可以用的。反之就不可以用了。你现回原公司上班才三个️月，时间不够。因为你的生育险重新计算年限。一般是连续缴纳一年以上（有的地方是6个月以上，具体时间咨询下当地社保局）。且你生育前必须持续缴纳并且在职。也就是说你如果辞职或者断交的话，生育险就无法用了。生育险一般都是需要把单据和相关证明统一提交给单位，由单位向社保局提交报销申请，社保会把相关费用打入单位账户，再由单位发给个人。

Answer 4

生育险是用人单位缴纳，与你没有关系。用人单位没缴费的，由用人单位支付相应的生育待遇。

Answer 5

不能用，生育保险要求连续缴费一年才能享受待遇，中间辞职生育保险断交了，上班后重新缴费，需要连续缴费一年才能享受生育待遇。