我觉得不该当着老板面否认同事。因为这样老板并没有对你产生好感，而且被否定这位同事肯定将你树立为敌人，所以我们不要当着老板面否认同事。
分析一下会当着老板的面否认同事的人其心理状态。
一是争功。这是一种比较普遍的心理。在职场中，难免会有竞争。通过在领导面前表现，贬低别人，抬高自己，可以留得好印象，可以在展示自己，可以在评先评优、职务晋升方面占得先机。
二是报复。这也是一种很常见的心理。可能在工作中你说话不注意、办事不周全、礼貌不到位，导致得罪别人，别人就会给你穿小鞋，当面为难你，背后说坏话；当同事面给你难堪，在领导前说你坏话。
三是试探。这也是一种很诡异心理。有些人想多方位、多角度了解一个人，就是有这种馊主意。觉得在领导面前为难你，可以看出你的处变能力、沟通能力，可以看出你的包容力、理解力。
四是提醒。这也是一种很常见的心理。有些人看到你的问题了，多次给你提醒了或者怕告诉你而得罪你了，所以借领导的口批评你，让你加深印象，本质上是为了你好，是提醒和帮助，是激励和鞭策，只是方法上有时不是很容易让人接受。
假如遇到当着老板的面否认你的同事，我建议你这样做。
一是保持情绪平稳。不管当时有多难看、多愤怒，都不要表现出来，都要理性控制，千万不要发脾气，也不要辱骂别人。保持情绪的稳定，心平气和地和别人沟通，理智地面对工作中的一切。
二是积极有效沟通。不管对方出于什么目的、基于什么心理，沟通是解决一切问题的钥匙。要和领导沟通，说明有关情况，表达个人立场；要和同事沟通，快速消除误解，增进共事情谊。
三是适度做出回应。如果是一些人打击报复或者是争功的话，你就要适度做出回应。可以还施彼身，他如何对你你就如何对他，他为难你，你就为难他，他不妥你，你也不配合他。总之要适度，不要影响团结、影响工作，释放出自己不是任人宰割的羔羊这样的信号。
