是的，到定薪流程了就表示要了，因为就是已经再决定了你的工作价值。
一工资
（1）工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
（2）在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费；福利费；解除劳动关系时支付的一次性补偿费；计划生育费用；其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
二工资的涨动
（1）工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。2016年中国员工工资将平均增长8% 涨幅全球第一。
（2）工资（Salary;Wage）是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-10-11
这个规定很特别。正常来讲,一个公司应该有一个公司合理的薪酬体系和岗位价值评判体系。通过面试考核确认此人胜任公司的岗位,就按照相应的岗位价值和薪酬体系定薪即可、本回答被网友采纳
相似回答