理论上，既然是辞职，那就必须履行辞职所要履行的相关流程。提前一个月递交
辞职信，办理相关手续辞职，是辞职的标准流程，不管任何理由，想辞职，都得这么办理。
实际上，因为生病而辞职，虽然也要履行正常的手续和流程，但是在具体执行过程中，还是有所不同的。……比如自己生病了，就无法正常上班了……这时候就无法履行“继续在原单位工作一个月”这个要求了……自己虽然也要提前一个月递交辞职信，但是想再上一个月的班，那就是不可能的了……这一个月期间自己需要在家休养或者去医院治病嘛……这种情况应该不影响自己辞职的。
另外，身体生病，不一定非要辞职嘛……在职员工，有休假、有事假、还有
病假……人吃
五谷杂粮，难免生病，这是很正常的情况。生了病不要紧，或者休假，或者请假，去治病就可以了嘛……病好了，还可以回来上班嘛，没必要因此而辞职嘛……如果工作单位因为自己生病不留你了，那也用不着辞职吧……等着被单位解除劳动合同，自己还能得到一部分补偿呢……这不是更好么？为什么非要辞职呢？