面试官的问题为什么这么奇怪？

Question

如题所述

Answer 1

我面试的时候经常会遇到各种各样有意思的经历和问题:
一、被问到一些奇怪的问题。
例如“你是什么动物?”、“如果你是一个食物,你会是什么?”这类开放式的奇怪问题,目的是测试应聘者的应变能力和创造力。
二、被要求即兴演讲。
有的面试官会提出一个话题,让应聘者即兴演讲2-3分钟,来测试其口才和组织思维能力。
三、被要求解决某个棘手问题。
有时候面试官会提出一个具有挑战性的问题,让应聘者当场思考并回答,看其如何应对棘手问题和压力。
四、面试官迟到或不到。
有时候会出现面试官迟到甚至不到的情况,这时应聘者需要保持耐心,并做好继续等待或重订面试的准备。这也是对应聘者应变能力的考察。
五、被未知面试官“埋伏”。
有的公司会在面试过程中安排一两个未提前介绍的面试官突然加入,给应聘者一个意外,来看其是否可以保持镇定和思维清晰。
六、面试过程中遇到技术故障。
如果是视频面试,偶尔会出现技术问题,如画面卡顿、声音不畅、网络中断等。这时候应聘者需要保持耐心,与面试官一起解决技术问题,表现出良好的心态。
综上,有意思的面试经历往往也是对应聘者的考验。面试者需要做到心态镇定、临机应变,发挥最佳水准,才能够成功“闯关”。所以面试经历多了也会增加面试成功的几率。