职业能力水平评价工作人员不包括安全员、劳务员、资料员等。
一、简介：
职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合。职业能力测试职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。通过职业测试能更好的确定一个人对其从事职业的综合考量。
职业能力可以定义为个体将所学的知识、技能和态度在特定的职业活动或情境中进行类化迁移与整合所形成的能完成一定职业任务的能力。
二、构成：
1、一般职业能力：
主要是指一般的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、空间判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等。此外，任何职业岗位的工作都需要与人打交道，因此，人际交往能力、团队协作能力、对环境的适应能力。
2、专业能力：
主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。例如：去应聘教学工作岗位，对方最看重是否具备最基本的教学能力。
职业能力的途径：
1、学习和培训：
参与正式的学习和培训课程是提高职业能力的重要途径。这包括通过大学、职业学校、在线课程等获得的学位、证书或技能培训。这些学习和培训不仅可以提高知识水平，还可以帮助掌握新技能，并提高工作效率。
2、阅读：
阅读是一种简单而有效的提高职业能力的方法。阅读与行业相关的书籍、杂志和博客可以了解最新的行业趋势和技术。这可以帮助更好地理解工作，以及如何更好地完成。
3、网络学习：
是一种灵活的学习方式，允许随时随地学习。可以通过在线课程、视频教程、网络研讨会等方式获取知识和技能。这些资源可以按照自己的节奏学习，并且可以在空闲时间进行学习。
4、实践：
是提高职业能力的重要途径。可以通过参与项目、完成工作以及与同事合作来提高技能和经验。实践可以让理论知识应用于实际问题，并从中获得反馈和指导，从而更好地理解工作。
5、社交网络：
社交网络是一个有用的工具，可以帮助建立联系并了解行业内的最新动态。可以加入与行业相关的社交网络和论坛，与同行交流，分享经验和知识。这可以获得新的想法和观点，并提高职业竞争力。