最好的方式是直接而礼貌地询问雇主关于公司的薪资结构。
选择合适的时机询问
在面试过程中，当与雇主讨论薪资福利时，是一个询问薪资结构的绝佳时机。可以在提到薪资待遇时，自然地过渡到询问公司的薪资结构。
明确你的问题
在询问时，要表达清楚你的疑问。例如：“请问贵公司的薪资结构是怎样的？能否介绍一下薪资的组成部分以及晋升时薪资的调整规则？”这样的问题既明确又全面。
了解公司政策
很多公司都有一套明确的薪资体系，其中包括基础薪资、奖金、津贴、福利以及绩效等与薪资相关的组成部分。询问薪资结构可以帮助你了解公司在这些方面的政策，从而更全面地了解这份工作带来的实际收入。
为谈判做好准备
通过了解公司的薪资结构，你可以为自己在薪资谈判中做好准备。如果公司的薪资结构较为透明，你可以根据市场情况和自身能力评估是否接受所提供的薪资。如果结构中有不明确或不合理的地方，也可以据此进行更有针对性的谈判。
尊重并理解答案
虽然你询问薪资结构是为了获取更多信息，但也要尊重公司的回答。即使某些信息不能公开透露，也要表现出理解和接受的态度。同时，也可以询问是否有其他相关的奖励或福利可以补偿可能的薪酬差距。
总的来说，询问薪资结构是求职过程中的一个重要环节。通过清晰地提出你的问题并尊重理解答案，可以更好地了解工作的物质待遇并为自己的职业规划做出更明智的决策。