国庆节不放假原则上不是违法行为。
国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
国庆节加班的三倍工资指的是基本工资，节日加班的三倍工资指的是基本工资。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益。
全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护。
参考资料来源：百度百科——劳动法
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第1个回答 推荐于2018-02-06
不合法。
周末安排加班，可以安排补休，不能安排的，支付2倍工资
法定假日（国庆是头三天）安排加班，只能支付加班费，三倍工资本回答被网友采纳
周末安排加班，可以安排补休，不能安排的，支付2倍工资
法定假日（国庆是头三天）安排加班，只能支付加班费，三倍工资本回答被网友采纳
第2个回答 2018-02-06
这个算调休。 算檫边球。在你们知情并同意的基础上是合法的。当然你们基本不可能站出来异议，除非准备离职的，对吧。
第3个回答 2008-09-29
可以肯定告诉你，单位的做法不符合劳动法规定。公休假日可以调休，法定节假日不能调休，如果法定假日当天工作，必须支付3倍工资。
现在有几个按劳动法办事的？如果真是一天补助20元，后面还能补7天假，那样也可以啊，单位算是很仗义了，总比什么没有强。
现在有几个按劳动法办事的？如果真是一天补助20元，后面还能补7天假，那样也可以啊，单位算是很仗义了，总比什么没有强。
第4个回答 2008-09-29
肯定是不合劳动法的 但现实就是现实 很多事情不能成立的啊
看亏点 算了
看亏点 算了
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