短期用工需要签合同吗?

Question

如题所述

Answer 1

1. 短期用工也需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条，无论是短期还是长期用工，在试用期内，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；对于三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3. 试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限应视为劳动合同的起始期限。