兼职或自由职业者与单位算不算“建立了劳动关系”

Question

话说如果算是“建立了劳动关系”就能适用劳动合同法的条文，不算就不能...那到底算不算呢..？

Answer 1

这个要看你的兼职是否有过以下的操作:
劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。　根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：　1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；　4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。

Answer 2

只要有证据证明存在合法的劳动雇佣关系的，就算是建立了劳动关系，都适用劳动法。

Answer 3

兼职和自由职业者与法人的关系如何界定，是公民提供了“劳动”还是劳动“产品”。单纯提供劳动获得劳动报酬的应当理解为劳动者（如家政服务），只有为法人（用人单位）提供劳动的称为“建立劳动关系”，公民以自己的劳动产品交换报酬的，应当理解为经济合同关系。本回答被提问者采纳

Answer 4

要看你怎么个兼职了。有可能是劳动合同关系，也有可能是劳务合同关系。

一般来说，自由职业者与单位多是劳务合同关系，不是劳动合同关系。
建立劳动合同关系，那是把自己和单位绑在一起了，还怎么“自由”？

Answer 5

劳动合同和劳动关系混淆
兼职也是一种实质性的劳动关系
适用劳动法规定