兼任工会主席的岗位，如何处理

Question

企业目前成立工会,如果兼任工会主席,做的工作多了,又不作为考核目标。如果将心思放在工会上必定会影响目前的工作业绩。想了解，实际上，被选举出来的工会主席在相关法律章程中，是否另外有岗位薪金，是否可以拒绝不当？如果要离职，手续是否会比一般员工麻烦？谢谢！！
我想了解的是目前法律（不管是劳动法还是工会法），他们有关这方面的一些规定，和灰色地带。谢谢！！特别关心广州的政策,谢谢!

Answer 1

1、工会主席要享受行政副职待遇，简单说，你可能是清洁工，但是选上工会主席后要发副总裁的工资。这些在《企业工会工作条例》及实施细则上都有规定。
2、有些企业确实不能到位，也可以采用折衷的办法，给工会主席发补贴，价钱你自己不好谈，可以请上级工会出面谈。
3、企业工会和企业是两个不同的法人，企业工会独立建账，你可以再给自己和其他工会干部再开一份工资。
4、离职要经过上级工会同意，除此也没什么麻烦的。

Answer 2

《工会法》中并没有明确规定工会主席的岗位薪金，但是有明确说明企业工会必须有自己的独立户头，工会自主支配会费，也就是说你上缴会费20万，会反10万元你们工会，这10万元的用途除去日常开销其他的都是工会主席说了算的。而且现在各个地方的工会要求不一样，我在湖北，这边要求任工会主席的职工必须进入企业的董事会和监事会，享受行政副职的待遇，如果你想了解具体的，还是找你们的上级工会了解当地实际情况更直接一些。