如题所述
法律分析：如果公司在劳动合同未到期时，提出解除合同，应该根据员工在该公司的实际工作年限进行补偿。如果员工主动提出辞职，则没有补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。