首当其冲的是性别歧视，不会发生在个别地方，而是溶解于日常。所以30岁职业女性面临的问题，不仅仅是生育带来的影响，在我看来，30岁职业女性，在职场的升职障碍有以下两个。30岁的职场女性，最容易遇到没有创意、难以合作、适应力差等升职障碍。
这也是大多数职业母亲的一个缩影，她们要照顾孩子，把更多的精力放在家庭上，这往往会影响她们在工作场所的晋升。据zhaopin.com报道，职业母亲获得第一次晋升的时间比女性整体要长。
昭平在武汉的一位资深人力资源顾问arilk说，女性的生育周期和年龄越来越晚，有很多职场妈妈出现在30岁以后，对于职场白领来说，30到35岁是一个关键的瓶颈期，职场妈妈因为女性又是母亲的角色，在这方面会遇到瓶颈和压力特别大。
"因为在瓶颈期，妈妈本身精力分散之后，对于进一步的突破会造成客观的影响，另外因为生育会脱离工作岗位一段时间，重新掌握工，作技能，会有很大的压力，而且，现在职业发展这么快，可能，你在生孩子这半年或者一年的过程中，就会被后面的人，赶超。" 对于那些已经达到管理层的员工来说，他们对自己的未来有着明确的，规划和考虑。对于她们来说，在职场上取得或多或少成绩的女性，对未来充满了无限的憧憬和幻想，并自豪地认为未来会有无限的可能。与此同时，她们，还得照顾家庭和孩子。同时，大多数妇女将自己的精力和时间分给了家庭。这个时候，没有更多的精力和时间在职场上竞争，年轻人的能力和态度也经不起刚刚毕业。
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