1） 会哭的孩子有奶吃，适时“表现”自己的忙碌
“会哭的孩子有奶吃”这句话并不假。
我有个同事，大家都知道她不忙，可是她一点小事就搞得公司人尽皆知：“这一天天的，忙死我了，都没空喝水”，领导也吃这一套，看着她风风火火的样子，对她也格外地好。倒是另一个每天埋头苦干，也不说话的同事，并没人说她一句好的。
并不是让你没事就跟领导矫情自己忙，而是适当时候，比如领导正好问起你的工作，比如领导要给你布置其他工作，这就是个好机会，你把手边的工作进度汇报一下，提出一些自己的想法，并且给出一个大概的工作deadline。
2） 事事有回应，件件有着落，凡事有交代
领导布置的工作，不论大小，都要记录下来，并且有了进度要随时汇报。
有时候领导给你发消息并不是让你马上做完，而是需要一个预期，你可以给出一个大致的思路，并且汇报完成的结果和时间预期。不论大事小事，做好了要给领导一个反馈，不要因为事情太小，或者确实是好几天没有结果，就一直不汇报，让领导了解整个动态非常重要。
遇到棘手的问题，首先自己先独立思考，尝试调动身边资源，并适时向领导汇报自己解决问题的思路，遇事不决可以向领导提出选择题，体现你的思考过程，请他定夺。