公司招聘为什么不要纹身的人？

Question

如题所述

Answer 1

企业拒绝招聘有纹身的人这件事情,存在一定的争议。从不同角度来看,它可能涉及或不涉及歧视:
1. 从个人自由角度来看,纹身属于个人的自主选择,企业拒绝招聘有纹身的人可能涉及一定的歧视,限制了个人的自主权和差异化表达。但这也要看纹身的 size与图案,以及对工作的影响。
2. 从企业形象考量来看,有些企业要求员工的外表保持中性、规范,以符合企业文化及客户期待。要求避免身体大面积的纹身可能是出于这些考量,这不一定涉及歧视。但如果是基于对某种文化或个人差异性的偏见,则涉及歧视。
3. 从工作要求判断,有些工作对于员工的外表有较高要求,纹身可能对工作形象产生影响,这是企业考虑的合理因素之一。但对所有工作都进行限制就过于绝对,涉及对人的差异性的忽视和偏见。
4. 法律上,不允许拒绝招聘有纹身的人这一行为。除非纹身严重影响工作要求并有证据证明,否则属于违法歧视。但在实际操作过程中,企业拒绝招聘的理由并不总是明确地写出“有纹身”这一因素。
所以,总体来说,企业根据工作性质与要求适度考虑候选人的外表,包括纹身因素在内,可以理解为企业的自主选择权。但如果对所有的工作和人群都进行限制,并基于主观偏见,这涉及对人的差异与多样性的不适当关注,有所歧视。企业需要对此采取开明、宽容与灵活的态度。而个人如果纹身可能对工作有所影响,也需要对企业的担忧与要求敏感并理解。完全禁止的做法依然是偏激的,需要避免。
总之,在招聘过程中对人的差异性采取开放、包容和公正的态度是企业需要遵循的原则。避免基于主观判断而对某些群体进行绝对与偏激的限制。而理解企业考量与遵从工作要求,属于个人作为员工需要具备的素质。双方的理性和开明都有助于这一问题的合理解决。