第1个回答 2022-11-07
清明节的假日中4月5号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而4月6号和7号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。值得注意的是加班费计算的工资基数不得低于员工其自身岗位的工资报酬，如果低于其原有的工资报酬就要按最新的最低工资标准作为基数。一天，加上双休日共三天如果不调休的话，则只有4月5日为法定假一日。清明节放假3天，法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。是全体公民放假的节日，包括：新年元旦(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初初二放假3天)、劳动节(5月1日1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)、清明节(放假1天)、端午节(放假1天)和中秋节(放假1天)。
用人单位凡在4月4日安排劳动者加班的属于节假日加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费;在周末期间安排劳动者加班的属于休息日加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付加班工资。
需要注意的是，国税总局已明确，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。