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合同到期让我们转签第三方
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第1个回答 2023-01-28
你好,转第三方的实质是单位解除劳动合同,与第三方(劳务派遣单位)签订劳动合同。单位只能与你协商,经你同意后可以解除劳动合同,但是应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。你也可以拒绝。如果单位强行解除劳动合同,那么你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付上述2倍的经济补偿金。
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合约
到期
,公司续约但
转签第三方
,如果我不同意可以获得赔偿吗_百度知 ...
答：
综上所述，如果您不同意转签第三方且公司未降低劳动合同约定的条件，
您在合同到期后有权获得经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的权益
。
劳动
合同到期
,公司
让签第三方
公司怎么办
答：
法律主观：跟公司签了劳动
合同
却拿不到合同的办法：当事人可以要求公司出具一份劳动合同。若用人单位拒不出具的，当事人可以据此向有关机构申请仲裁，要求用人单位予以出具。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效，由用人单位和劳动者各执一份。法律客观：《劳...
合同期满
单位
转签第三方
合理吗怎么办?
答：
你可以拒绝与
第三方签订
劳动
合同
，要求与原单位续签劳动合同。
劳动
合同转签第三方
是否合法?
答：
不合法。劳动
合同
的
签订
，双方的主体地位一定是平等的，也就是说用人单位和劳动者签订了劳动关系，那么劳动者和这个工作的用人单位，双方才是受到法律关系制约的，而用人单位肯定不能够私自将劳动者的合同转到
第三方
。这是没有权利也没有资格的。 当然是不合法的。用人单位未经当事人委托或授权，无权...
合同到期转签第三方
需要协商吗
答：
结论:与
第三方签订
劳动
合同
。 解析:
转第三方
的实质是单位解除劳动合同,与第三方签订劳动合同。单位只能与劳动者协商,经劳动者同意后可以解除劳动合同,但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。 法...
三年劳动
合同到期
,公司
让签第三方
公司怎么办?
答：
这种情况应该由原单位按工作年限支付补偿金，并开终止合同证明后才可以重新与
第三方签订合同
。
合同到期
改签
第三方
劳动合同
答：
除此之外，劳务派遣单位应当和劳务派遣员工订立两年以上的固定期限的劳动合同。如果没有征得同意属于违法行为，可以申请劳动仲裁。如果2021年劳动
合同到期
后继续工作而单位没有
签订
劳动合同，那么距今已经超过一年，视为单位与你签订了无固定期限劳动合同。单位想让你们转为劳务派遣必须和你们协商解除劳动合同，...
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