合约到期，公司续约但转签第三方，如果我不同意可以获得赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

合同到期后，公司提出续签并希望转签给第三方，但我不同意，我可以获得赔偿吗？
根据相关法律规定，劳动合同到期后，如果用人单位维持或改善了劳动合同约定的条件并提出续签，劳动者不同意续订的情况下，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，如果劳动者与用人单位发生争议，可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
具体法律规定如下：
1. 劳动合同法第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的六种情形，其中包括用人单位维持或改善劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况。
2. 第四十七条规定了经济补偿的计算标准，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于月工资高于当地职工平均工资三倍的劳动者，经济补偿的支付标准为三倍工资，且支付期限最长不超过十二年。
3. 第七十七条规定，劳动者的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或申请仲裁、提起诉讼。
4. 第一条至第三条明确了劳动法的适用范围和劳动者应享有的基本权利，包括平等就业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利等。
综上所述，如果您不同意转签第三方且公司未降低劳动合同约定的条件，您在合同到期后有权获得经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。