未签合同仲裁后,单位要求补签合同,员工拒签能有赔偿吗

Question

本人于2001年进入该公司工作,2003年派我到子公司工作至今,公司未跟我签订劳动合同,但三险一金是由总公司缴纳.上月公司在未告知本人的情况下无理由强行降低了我的工资,我以公司2008年2月至今未签订合同要求双倍工资赔偿金向劳动仲裁申请仲裁,劳动仲裁受理了案件,并通知十五天后开庭.公司接到了仲裁通知书后,现在找我谈要求跟我签订劳动合同,但工资数额降低了三分之二,请问:
1\我现在如果拒签的话,能否要求双倍赔偿?
2\如果我现在签订劳动合同,是不是公司就不用付之前未签订合同的双倍赔偿了?是不是等于我放弃了申请仲裁的资格?
3\公司威胁我如果现在不签订合同,明天马上离职?我怎么办?我还能要求双倍赔偿吗?
因为事情紧急.在线烦请律师们帮助解答,本人不胜感激!

Answer 1

可以的，如果没有签订劳动合同的，只要有存在事实劳动关系的其他证据就可以。能证明事实劳动关系的证据有：领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等，在入职之前一定要于工作单位进行签订，这样可以最大限度的保障自己的权益。
法律分析
劳动合同是证明劳动人员于所属单位事实劳动关系的一种重要依据，在保护劳动者自身权益上起到了非常大的作用，公司职员在入职前必须要签订相关合同，可以省去很多不必要的麻烦。那么未签劳动合同劳动仲裁会败诉吗？只要可以证明存在事实劳动关系就可以了，如果没有签订劳动合同的，只要有存在事实劳动关系的其他证据就可以，能证明事实劳动关系的证据有：领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等。你可以要求公司，支付你未签劳动合同的双倍工资，补缴从你入职到现在为止的社保， 如果公司想让你离职，还需要支付你1个月的代通金和1个月的经济补偿金，只要可以证明存在事实劳动关系，哪怕未签劳动合同在劳动仲裁中也是可以维护自己的合法的利益的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

1.首先，现在你可以拒绝签订合同，理由为你不同意降低工资的约定，其次，现在就算签合同的话，日期的签署按实际时间，以前未签订的时间可以要求支付双倍工资。
2.不是，就算你签订劳动合同了，按你签字的日期，之前的可以要求双倍工资，建议最好别签订合同了。
3，不管怎么样就算你自己离职，你说是由于没签合同自己离职也可以要求双倍工资。
4.另外提醒你一下，就算你所谓的总公司帮你交纳保险，仍然不能以此抗辩没有和你签订合同的事实。所以你的完全没有必要担心的。

Answer 3

1、绝对不能补签劳动合同。你可以要到双倍工资。
2、如果补签了，双倍工资就没了。要签也是签现在的日期。
3、如果公司让你离职，可以要求经济补偿金。
都已申请仲裁了，到仲裁结果吧。本回答被提问者采纳

Answer 4

1、绝对不能补签劳动合同。你可以要到双倍工资。

2、如果补签了，双倍工资就没了。要签也是签现在的日期。

3、如果公司让你离职，可以要求经济补偿金。

 都已申请仲裁了，到仲裁结果吧。

Answer 5

未签合同仲裁后,单位要求补签合同,员工拒签可以获得未签合同的二倍工资赔偿的，未签劳动合同的行为已经构成，用人单位要求补签，劳动者是可以拒绝的，这个不会影响员工要求未签合同的二倍工资的，法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本回答被网友采纳