工作中有哪些不合理的需求？

Question

如题所述

Answer 1

提到工作中不合理需求，我可太多需要吐槽的了，前公司一直有很多压榨行为 经常会提出非常多的无理需求。

比如

一、公司经常让无效加班，因为我之前属于教培教师类工作，部分部门业绩没达标时候，即使我们没课没有工作任务领导也让到公司无效加班，真的无语，就纯纯想体罚我们。

还会让在下班之后或者上班之前组织开会。

二、休息日让员工自费组织团建，还要求全员必须参加。是不是特离谱！周扒皮来了都没这么抠的。

一方面想定期组织团建来增强团队凝聚力，一方面还不想浪费工作日时间，还不想出经费。

真的是我自己花钱，在休息日，和一群我不想见到的人一起玩我不喜欢的游戏！

三、会分开给我们不能胜任的工作，不是属于工作范围的工作， 比如让我们负责报表绘制，负责跟家长沟通续费等等。

乙方也会提出很多不合理需求 ，遇到一个家长，在老师课表没有空余的情况下，仍然要求按照自己所要时间点，让该老师进行授课。无论如何不接受更换时间点和授课讲师。

工作中遇到不合理的需求也很正常，也很常见。但是我们自己心中要有一个底线，不允许他人踏破的底线。

一旦触发这个底线要勇敢的说不。并且面对公司侵犯自己个人权利的行为，一定要保留证据，在离开公司后进行举报。

时刻谨记一句话，我们是来公司赚钱的，不是来奉献的。

做好摸鱼的心态，这样我们才能够以更好的心态对待工作中不公平的现象

Answer 2

在职场中，有时候我们会遭遇到一些不合理、超出能力范围的工作要求。这时候，你会选择怎么做呢？面对这样的挑战，我们需要学会合理拒绝、婉拒或者寻求帮助。今天，就让我们一起来探讨如何应对不合理的工作要求。

第一步：自我评估

首先，我们需要对自己的能力进行客观评估。不合理的工作要求，往往需要我们在短时间内完成大量的任务，而这些任务可能超出了我们的专业范围。因此，我们需要对自己的能力进行清晰的认识，确定自己能够承担的任务量和工作难度。

第二步：合理拒绝

当不合理的工作要求超出了我们的能力范围时，我们需要学会合理拒绝。拒绝并不意味着我们不愿意为公司做出贡献，而是出于对自己和公司的负责，需要拒绝一些过分的要求。我们可以把自己的困难和疑虑以清晰的语言告诉领导，并提出能够承担的工作内容，让领导了解我们的处境。

第三步：以婉拒代替直接拒绝

有时候，我们可能不想直接拒绝领导的要求，或者怕伤害领导的感情，这时候，我们可以用婉拒的方式进行回答。例如，“我现在还有一些紧急的工作需要完成，暂时无法承接这个任务。等我完成之后，我会尽快处理这个工作。”这样的回答既表达了自己的困难，也表示了自己愿意为公司做出贡献，是一个比较妥善的方法。

第四步：寻求帮助

当我们遇到一些超出自己能力范围的工作要求时，我们可以向其他部门的同事或者专业的人士寻求帮助。他们可能会有更好的解决方案，并为我们提供帮助。这不仅可以让我们完成任务，还可以加强职场合作精神，并且让我们学到更多知识和技能。

第五步：与领导沟通

如果我们发现公司要求的工作超出了我们的能力范围，而且我们也无法通过其他方式解决，我们可以向领导提出关于任务难度的疑虑，给出自己的困难。在这种情况下，我们需要有依据和数据来支持我们的说法，并向领导提供更好的解决方案，或者改变一些任务安排。本回答被网友采纳