劳动法规定几个月必须签合同

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据中国的《劳动法》规定，雇主必须在员工入职后的一个月内与他们签订书面劳动合同。
2. 如果雇主未能在法定期限内签订合同，自第二个月起至第十二个月，只要员工继续工作，雇主就必须支付员工双倍工资。
3. 一旦建立劳动关系，雇主就有义务与员工订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，雇主应在员工入职后的一个月内完成合同签订。
4. 如果雇主违反法律规定，未能与员工签订无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同的那个月起，雇主必须每月向员工支付双倍工资。