人才素质的分类涵盖了五个关键领域：
身体素质被视为基础，对领导者事业成功至关重要。它包含体质、体力、体能、体型和精力等要素，可以通过现代医学手段进行测评，例如通过体检检查视力、身高、体重、血压等健康指标。
作为个人政治活动的基础，思想政治素质由政治方向、立场、观点、态度和信仰等综合体现。领导干部在长期实践中形成并发展这种素质，需要政治纪律、鉴别力和敏锐性等多方面能力。
知识素质包括基础知识和专业知识。基础知识是基础，通过考试检验理论、知识和解决问题的能力。专业知识则要求掌握特定领域的技术知识，如部门或单位的专业知识，以有效履行职责。
能力是完成工作的核心心理特征，包括技术能力、决策和交往协调能力等。高层领导需要科学决策，中层强调交往协调，基层则偏重技术技能。
心理素质涉及感知、思维、情感等多个方面，是领导素质的关键部分。良好的心理素质包括事业心责任感、创新意识、心理承受能力以及领导风格等，对领导工作的顺利进行有重要影响。
人才素质是指人们在先天生理的基础上，经过后天学习和社会实践形成的基本稳定的生理特点和思想行为以及潜在能力的总称。素质是指一个人能正确认识周围环境事物而生存，并挑战其环境事物而自觉贡献和服务社会的能力。它包含着人的身体状态、思想意识和文化技能三个方面的综合体现，不能分割，不能独立。要有文化有内涵，心理素质要高，当然身体素质也要好，无论在举止、谈吐要有修养。