建筑工地工人和建筑公司签劳动合同还是和劳务公司签劳动合同

Question

如题所述

Answer 1

建筑工地上的工人与建筑公司之间签订的是劳动合同。如果工人在工地上工作，那么他们与用人公司已经建立了劳动关系，因此需要签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系时必须签订劳动合同，否则用人单位将违法。
劳动关系与劳务关系的区别主要体现在以下几个方面：
1. 主体不同：劳动合同的一方必须是单位，另一方必须是自然人；而劳务合同的主体没有限制，可以是双方为单位或自然人，也可以是一方为单位，另一方为自然人。
2. 地位不同：劳动合同中，雇员成为雇主的一部分，必须遵守雇主的规章制度，存在领导与被领导、管理与被管理的关系；在劳务关系中，双方地位平等，没有隶属关系。
3. 社会保障不同：劳动合同中，用人单位有义务为劳动者购买社会保险；而劳务关系中，没有这个法定义务。
4. 提供劳动一方遭受人身损害的救济不同：劳动关系中，劳动者可以获得工伤保险或人事制度下的赔偿，或者在侵权情况下获得赔偿（都是无过错责任）；劳务关系中，用人单位承担过错责任。
5. 适用法律不同：劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，劳动争议仲裁是前置程序；劳务关系则受《民法典》的调整。
劳务关系的特点包括：
1. 双方当事人地位平等，没有人身隶属关系。
2. 工作风险一般由提供劳务者自行承担，但由雇工方提供工作环境和工作条件的，或者法律有规定的除外。
3. 基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
4. 主体具有不特定性，提供劳务方和用工方可以是自然人、法人或其他组织。
用人单位和劳动者如果要建立劳动关系，就必须严格按照《劳动合同法》的规定进行，包括签订书面劳动合同。如果从第二个月起未签订书面劳动合同，该合同即失效，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为惩罚。