重庆市解决大学生毕业就业拟推出新举措 鼓励高校毕业生服务基层服务农村
2008年5月14日下午，在西南大学召开了由重庆市委组织部、市人事局、市教委联合主持的重庆市关于选派高校毕业生到农村任职工作座谈会。大会获悉，未来五年内，我市为解决大学生毕业就业拟推出新举措——构建高校毕业生进入公务员或事业单位正式编制身份的立交桥。
为全面贯彻落实中共中央组织部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部《关于印发〈关于选派高校毕业生到农村任职工作的意见的通知〉》（组通字〔2008〕18 号）精神要求，重庆市高度重视该项工作，立刻组织专人深入基层、深入农村广泛开展调研。指出为了贯彻党的十七大提出的关于建设社会主义新农村要求，为了贯彻“3 14”总体部署将我市建设成为城乡统筹的综合改革试验区，也为了大学生自身成长培养需要和缓解目前大学毕业生就业压力，重庆市在与中央政策接轨和结合重庆市具体实际情况基础上，大胆创新人才队伍培养模式，大胆整合大学毕业生就业政策，鼓励高校毕业生服务基层、服务农村，努力加强基层人才队伍建设。现将重庆市拟出台关于鼓励高校毕业生服务基层、服务农村，以解决大学毕业生就业的有关政策机制简述于后。
一、从2008年——2012年，高校毕业生可通过报考下列七个项目（或渠道）获得就业，在农村至少工作满两年考查合格后可直接转为公务员或事业单位正式编制身份。
1、西部计划（根据团中央每年下达各省市计划，一般重庆市500—700名/年）；
2、报考村官即到村任职工作（全国5年共招收10万名；重庆每年招收2000名，5年共招收10000名）；
3、乡镇党政机关（即现在的选调生）：重庆每年每个乡镇补充1名，每年招收900名，5年共招收4500名；
4、乡镇政法司法机关：重庆每年每个乡镇补充1名，每年招收900名，5年共招收4500名；
5、乡村教师（即现在的特设岗位教师）：重庆每年每个乡镇补充1名，每年招收900名，5年共招收4500名；
6、农业技术服务员：重庆每年每个乡镇补充1名，每年招收900名，5年共招收4500名；
7、农村医疗卫生人员：重庆每年每个乡镇补充1名，每年招收900名，5年共招收4500名。
上述七个项目，第2—4项目在农村至少工作满两年考查合格后可直接转为公务员；第5—7项目在农村至少工作满两年考查合格后可直接转为事业单位正式编制身份；第1个项目在农村至少工作满两年考查合格后根据所从事的工作再确定是直接转为公务员还是事业单位正式编制身份。
上述七个项目，5年累计招收高校毕业生32500—35000名，每年招收6500—7000名，这是重庆市今后5年解决高校毕业生进入公务员和事业单位的主要渠道。
二、报考资格、程序
上述各个项目均要参加重庆市统一组织的报名考试，由于全市拟把各个项目整合在一起，2008年估计考试时间在7月份，具体各个项目何时报名、考什么内容、各有什么报考条件要求，以全市正式文件为准。请广大同学务必特别是2008届应届毕业生提前做好考前准备，并留意报考时间。
报考村官（项目2）必须是专科（含专科）以上的应届毕业生或毕业两年以内的本科生、研究生；且原则上是中共党员或预备党员或校级（含校级）优秀学生干部、优秀团员。到村分别担任村支书助理、村主任助理或团支部书记。
报考程序：学生根据各区县计划自主报名→全市统一组织考试→统一公布分数线→高校进行资格审查、区县组织面试→统一录用、公示→人事管理部门与被录用者签定为期两年的聘任合同→组织专门培训上岗（党团关系在工作部门，工作日常管理在乡镇，人事关系和考查在区县级）
三、相关待遇
1、国家办理各类社会保险和意外伤害保险；
2、服务期满考查合格正式转为公务员或事业编制后，工龄从试用聘任期开始算起；
3、报考第1——2项目到村任职工作的，凡在读大学期间享受了助学贷款，其贷款本息在村任职工作满两年后一律由财政偿还；而且在村工作2年期满后3年内报考硕士研究生的享受总分加10分和同等条件优先录取的政策。
4、经济待遇：分工资和津补贴两部分，由各省市制定至少不低于同等正式职工试用期待遇标准（国家每年给西部地区村官15000元/年人，中部地区村官10000元/年/人，东部地区村官5000元/年/人补助，另一次性拨付2000元/人安置费）。其中工资部分：主城区由各区级财政全额负责；一小时经济圈由市级、区县级各一半；两翼地带全部由市级财政承担。津补贴部分全部由各区县级负责。
四、重庆市今后鼓励高校毕业生到基层、到农村服务的政策导向
1、上述七个项目是大学生今后进入公务员和事业单位的主渠道（6500——7000名/年）；
2、今后每年常规两次招录公务员（每年不超过2000名计划）的考试原则上主要招收在下一级基层单位工作两年以上人员，招收应届大学毕业生的比例不得超过20%；
3、上一级单位提拔干部，必须保证40%以上人员来自于在下一级基层单位工作两年以上；
4、凡已在上一级单位或城区单位工作，35岁以下干部必须到下一级单位锻炼1—2年后，才有机会进一步提升；
5、2008年以后，各单位正常缺编、自然减员空出的岗位原则上只招录大学毕业生。
（上述信息来自于座谈会交流材料，并按会议部署要求，及早做好大学生勇于到农村、到基层工作的的政策导向宣传，仅供广大在校大学生参考，并及早做好报考准备，详细具体政策和操作办法以上级具体文件为准）
（招生就业处供稿）
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