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公司内部转岗已确认后(但人尚未过去),去问新岗位上同事问题好吗
公司内部转岗已确认后(但人尚未过去新岗位),去问新岗位上同事问题好吗
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推荐答案 2017-09-22
这样做法会被人觉得做事少稳重,有种迫不及待的感觉,好像你转岗是开了后门,何况尚未宣布,应当等宣布你转岗,你到新岗位后再向新岗位同事请教这掉最最好
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2017-09-22
没有什么不好的,就算是你不是要转岗过去,那你要去跟公司其他的人谈话也是合情合理的事情,他们也算是同时关系的,不要有什么顾虑的,踏踏实实的去问你要问的问题就可以了。
第2个回答 2017-09-22
你好!
人还没过去
还是不要去问
报到了
调动才算成功
再问比较好些
一切吉祥顺利!本回答被提问者采纳
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公司内部转岗
需谨慎
答:
有时看似相近的两个工作,其实核心工作内容完全不同,对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同,因此,在转岗时,一定要将
新岗位
的任职要求与自身实际能力做全面的评估。洪向阳提醒职场人,面对
内部转岗
机会,要认真考虑以下五个最基本的问题: 1)个人在转岗目标
岗位上
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在
转岗
或者跳槽中,需要和新东家明确哪些维度的内容?
答:
看到自己一个同事应聘的是编辑岗位进来,结果进入
公司之后
却发现没有编辑的空缺,只能安排运营的
岗位,
而招聘进来的人也不会运营,最后导致招聘的人工作没有超过一个星期就选择离职,给双方都造成了一定损失。因此,新人进入公司之前一定要明确自己的岗位和工作职责。第2点:和公司谈好自己的工作,社保等问...
想
转岗
转职,不是辞职!怎么开口和老板说,老板同意的几率会更大一些...
答:
你的岗位是可以被替代的,也就是说别人来接替你的工作,不会对公司和老板造成损失
;然后你再告诉老板你要转做的那个岗位非你莫属,如果不是你守住那个岗位,老板会受到损失的。
领导要求
转岗,新岗位
工作完全不上手该怎么办?
答:
所以,遇到这样的事情,首先要正向理解,做好三件事: 一是正确认识公司调岗行为,遵守职场规则,尊重人事布局。 员工的
岗位,公司
有权调整,即使在劳动合同里有约定,也是可以在一定范围内调岗的。业务结构变了,业务方向变了,公司都会做人员布局上的调整。只要不是故意针对你、为难你、打压你,合理的调岗是公司的权利。
你有突然被
转岗
的经历吗?转岗是好事吗?
答:
这个岗位其实我干得还挺开心的,因为这些工作难度也不大,每天还要跑各个门店去,不需要一直坐在办公室。
但是之后
,负责各个门店运营的同事突然离职了,老板就把我抓过去了。老板给出的理由是我对各个门店比较熟悉,和大家相处得也不错,而且我这个人性格好、能力强,肯定能干好这份工作。说实话我当时挺...
被分到不想做的
岗位
怎么办
答:
在这其中,我个人更建议
转岗,
这是因为相较于离职来说转岗更为便捷,对职场新人的影响也更小。当然了,如果职场新人觉得
转岗后
面对原先部门的同事会有些不好意思,那么直接考虑离职也是可以的。可以说,只要职场新人先在部门做一段时间,那么自己无论做出怎样的选择,都是经过了一定程度的深思熟虑,因此...
公司
领导突然给
转岗
有猫腻吗?
答:
对于
转岗,
要么是做的不好,不适合在现在的
岗位,公司
领导在考虑
之后,
决定换人来做。当然,还有些人在原来的
岗位上
做的很好,表现出了很好的特质,领导觉得你适合
新的岗位,
这个时候也是有可能转岗的。领导想栽培你的表现 第一、单独给你派发重要工作任务 当领导在公司里偷偷找到你,并且单独给你发放...
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